उपयोगी जानकारी

 १. रोजगारी अनुमति प्रणालीको महत्व र उद्देश्य

रोजगारी अनुमति प्रणाली भनेको देशभित्रका श्रमिकहरू उपलब्ध नभएर व्यवस्थापनमा कठिनाइ भोगिरहेका दक्षिण कोरियाका साना तथा मझौला उद्योगहरूले सरकारबाट अनुमति प्राप्त गरी विदेशी कामदारहरूलाई वैधानिक रूपमा नियुक्त गर्न सक्ने सहयोग गर्ने प्रणाली हो।

यो प्रणालीले विदेशी कामदारहरूलाई व्यवस्थित रूपमा भित्र्याउने र व्यवस्थापन गर्ने माध्यमबाट दक्षिण कोरियाको औद्योगिक क्षेत्रमा सहज रूपमा श्रमिक आपूर्ति गर्ने र राष्ट्रिय अर्थतन्त्रको सन्तुलित विकास गर्ने उद्देश्य राख्छ।

२. प्रणालीका मुख्य विशेषताहरू

① देशबासीलाई रोजगारी अवसरको प्राथमिक संरक्षण

सरकारले आफ्ना नागरिकका रोजगारीलाई प्राथमिकतामा राखेर संरक्षण गर्छ। तसर्थ, व्यवसायीले विदेशी कामदार नियुक्ति अनुमति आवेदन गर्नुअघि अनिवार्य रूपमा ७ दिनभन्दा बढी देशबासी भर्ती प्रयास गर्नुपर्छ। यसरी पनि श्रमिक भर्ती गर्न नसकेको अवस्थामा मात्र विदेशी कामदार नियुक्ति अनुमति दिइन्छ।

② पारदर्शी भित्र्याउने प्रक्रिया (सरकारबीच सहयोग)

प्रेषण प्रक्रियामा हुन सक्ने भ्रष्टाचार र अनियमितता रोक्नका लागि दक्षिण कोरिया सरकारले विदेशी सरकारसँग प्रत्यक्ष समझौता स्मरणपत्र (MOU) गर्ने गर्दछ। सार्वजनिक संस्थाले श्रमिक चयन र भित्र्याउने प्रक्रियाको जिम्मेवारी लिने हुँदा प्रक्रियाको पारदर्शिता सुनिश्चित हुन्छ।

③ मागकर्ता केन्द्रित कामदार चयन

व्यवसायीले प्रेषण देशबाट प्रदान गरिने जागिर खोज्नेहरूको सूची (जाति, शारीरिक अवस्था, शैक्षिक योग्यता, कोरियाली भाषा क्षमता आदि) परीक्षण गरी आफ्नो उद्योगमा सबैभन्दा उपयुक्त योग्य व्यक्तिलाई प्रत्यक्ष चयन गर्न सक्छन्।

④ विदेशी कामदारको मानवअधिकार तथा हित संरक्षण

दक्षिण कोरिया सरकारले विदेशी कामदारमाथि अनुचित भेदभाव निषेध गर्दछ।

श्रम मापदण्ड ऐन लागू : देशबासी कामदारसँग समान रूपमा श्रम सम्बन्ध ऐनको संरक्षण प्राप्त गर्दछन्।

सामाजिक बीमा दर्ता : श्रम दुर्घटना बीमा, स्वास्थ्य बीमा आदि आधारभूत सामाजिक सुरक्षाजाल प्रदान गर्दछ।

३. रोजगारी गतिविधि अवधि तथा स्वदेश फर्कने सिद्धान्त

रोजगारी अनुमति प्रणालीले गैर-विशेषज्ञ विदेशी कामदारको स्थायी बसोबास रोक्ने सिद्धान्त राख्छ।

रोजगारी गतिविधि अवधि : आधारभूत ३ वर्षको अवधि दिइन्छ, पुनः नियुक्ति अनुमति प्राप्त भएमा अधिकतम ४ वर्ष १० महिनासम्म काम गर्न सकिन्छ।

स्वदेश फर्कने दायित्व : रोजगारी गतिविधि अवधि सकिएका कामदारहरूले अनिवार्य रूपमा आफ्नो देश फर्कनुपर्छ। यो चक्रिय श्रमिक आदान-प्रदानका लागि सिद्धान्त हो।

४. रोजगारी अनुमति प्रणाली प्रेषण देशको अवस्था (१७ देश)

हाल दक्षिण कोरिया सरकारसँग MOU सम्झौता गरी रोजगारी अनुमति प्रणालीमार्फत श्रमिक प्रेषण गर्ने देशहरू निम्नानुसार छन्।

दक्षिणपूर्वी एसिया / फिलिपिन्स, भियतनाम, थाइल्याण्ड, इन्डोनेसिया, कम्बोडिया, म्यानमार, पूर्वी तिमोर, लाओस

मध्य तथा दक्षिण एसिया / मंगोलिया, श्रीलंका, उज्बेकिस्तान, पाकिस्तान, बंगलादेश, नेपाल, किर्गिजस्तान, ताजिकिस्तान

पूर्वी एसिया / चीन