- श्रम मापदण्ड ऐनको धारा १७ को उपधारा २ अनुसार अनिवार्य उल्लेख गर्नुपर्ने विषयहरू र सावधानीहरूको सूचना
- उल्लंघन गर्दा व्यवसायीलाई ५० लाख वोनसम्म जरिवाना हुन सक्छ

विदेशी साथीहरूले कठिनाइका साथ पार्टटाइम काम वा रोजगारीमा सफलता पाएमा उत्साहित हुनु स्वाभाविक छ, तर औपचारिक काम सुरु गर्नुअघि अनिवार्य रूपमा जाँच गर्नुपर्ने 'अधिकार' छ। त्यो हो श्रम सम्झौता पत्र। श्रम सम्झौता पत्रले पछि हुन सक्ने श्रमिक र व्यवसायीबीचको विवाद रोक्न र श्रमिकको वैधानिक अधिकार संरक्षण गर्ने सबैभन्दा शक्तिशाली माध्यम हो।

श्रम मापदण्ड ऐनको धारा १७ को उपधारा २ अनुसार, श्रम सम्झौता पत्रमा अनिवार्य रूपमा समावेश गर्नुपर्ने मुख्य विषयहरू उल्लेख छन्। तस्बिर अनुसार जाँच गर्नुपर्ने अनिवार्य वस्तुहरू मुख्य रूपमा चारवटा छन्।

श्रम सम्झौता पत्रमा अवश्य समावेश हुनुपर्ने ४ मुख्य वस्तुहरू

ज्यालाको संरचना, गणना र भुक्तानी विधि : आधारभूत तलब मात्र होइन, विभिन्न भत्ताहरू, बोनस आदि कसरी संयोजित हुन्छन्, कसरी गणना हुन्छ र प्रत्येक महिना कहिले भुक्तानी हुन्छ भन्ने कुरा स्पष्ट रूपमा रेकर्ड गर्नुपर्छ।
निर्धारित कार्य समय : दैनिक कति घण्टा, हप्तामा कुल कति घण्टा काम गर्ने सम्झौता भएको छ भन्ने उल्लेख गर्नुपर्छ।
बिदा : हप्तामा तलब सहित 보장 हुने बिदा (हप्ताको बिदा) आदि सम्बन्धी प्रावधान समावेश हुनुपर्छ।
वार्षिक तलब सहित बिदा : श्रम मापदण्ड ऐन अनुसार उत्पन्न हुने वार्षिक बिदाको मापदण्ड र प्रयोग सम्बन्धी विवरण हो।

लेखन पछि 'प्रदान' अनिवार्य… उल्लंघन गर्दा जरिवाना

धेरैले बेवास्ता गर्ने तथ्यहरू मध्ये एक हो श्रम सम्झौता पत्र 'लेख्नु मात्र' होइन, 'एउटा प्रति आफैंले प्राप्त गर्नुपर्छ' भन्ने कुरा। कानुनी रूपमा प्रयोगकर्ताले श्रम सम्झौता पत्र लेखेपछि अनिवार्य रूपमा १ प्रति श्रमिकलाई प्रदान गर्नुपर्ने दायित्व छ। यसलाई उल्लंघन वा अनिवार्य वस्तुहरू छुटाएमा, व्यवसायी ५० लाख वोनसम्म जरिवाना हुने हुन सक्छ। यो श्रमिकको हित संरक्षणका लागि कानुनी उपाय हो, तसर्थ श्रमिकले आफ्नो सम्झौता पत्र दाबी गर्न साहस गर्नुपर्छ।

रोजगारी श्रम सम्बन्ध विशेषज्ञले 'श्रम सम्झौता पत्र श्रमिक र व्यवसायीबीचको मूल्यवान सम्झौता' भन्दै, 'काम सुरु गर्नुअघि माथिका चार वस्तुहरू ठीकसँग उल्लेख भएको छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्, र अनिवार्य रूपमा आफ्नो राख्न प्रयोग गर्ने सम्झौता पत्र लिनुहोस्' भनेर सल्लाह दिए।