.svg)
Гадаадын ажилтан гарцын төлөвшил даатгал болон тогтсон хувь нэмэг (DC) тэтгэврийн санд хоёулангт бүртгүүлсэн байсан ч, ажилтан эцэстээ авсан нийт мөнгөний хэмжээ хууль ёсны тэтгэлийн тооцооны хэмжээнээс бага бол тэр ялгааны төлбөрийн хариуцлага ажил олгогч (үйлдвэр эрхлэгч)-ийн хариуцлага юм.
1. Ялгаа үүсэх шалтгаан
Хууль ёсны тэтгэлэг тэтгэвэр авахын өмнөх 3 сарын дундаж цалингаар тооцогддог бол гарцын төлөвшил даатгал сард ердийн цалингийн 8.3%-ийг хуримтлуулах арга юм. Үүний улмаас дараах тохиолдолд ялгаа үүснэ.
Цалингийн өсөлт: Алба хаах хугацаа урт болсон үед тэтгэвэр авах үеийн дундаж цалин бүртгүүлэх эхэн үеэс өндөр болсон тохиолдол
Жил үүний нэмэг дүн болон нэмэлт цагины нэмэг дүн: Тэтгэвэр авахын өмнө төлөгдсөн нэмэг дүнгүүд дундаж цалинд орсон үед хууль ёсны тэтгэлийн нийт хэмжээ даатгалын хуримтлалаас их болох тохиолдол
2. Төлбөрийн үүрэгтэй тал болон хууль ёсны үндэслэл
Төлбөрийн үүрэгтэй тал: Уг гадын ажилтныг ажилд авсан ажил олгогч (үйлдвэр эрхлэгч)
Хууль ёсны үндэслэл: "Гадаадын ажилтны ажил эрхлэлттэй холбоотой хууль"-ийн 13-р зүйл болон хэрэгжүүлэх журам 21-р зүйл: Гарцын төлөвшил даатгал гэх мэт "Ажилтны тэтгэврийн төлбөрийн баталгаажуулах хууль"-д заасан тэтгэлийн хэмжээнээс бага бол ажил олгогч ялгааг төлөх ёстойг тодорхой заасан.
Дээд шүүхийн шийдвэр болон захиргааны тайлбар: Тэтгэврийн санд (DC төрөл) бүртгүүлсэн байсан ч гарцын төлөвшил даатгалтай нийлүүлбэл хууль ёсны тэтгэвэрт хүрэхгүй бол ажил олгогч Ажиллах стандарт хуулийн дагуу 'цалингийн төлбөргүйдэл' үүсэхээс сэргийлж ялгааг шууд төлөх ёстой.
3. Ялгааны тооцоолол болон төлбөрийн журам
Үйлдвэр эрхлэгч ажилтан тэтгэвэрт гарч эсвэл ажлын байран солих үед дараах процессыг баримтлах ёстой.
4. Анхаарах зүйлс (хамгийн сүүлийн мэдээлэл)
Хоёр дахин ачааллын асуудал: Ажил олгогч DC төрлийн тэтгэврийн сангийн хувь нэмгийг төлөхдөө, аль хэдийн төлж буй гарцын төлөвшил даатгалын төлбөрийн хэмжээг хасаад ялгааг л хувь нэмэг болгон төлөх нь практикт ердийн. Гэвч энэ үйл явцад тооцооны алдаанаас хууль ёсны стандартаас бага хуримтлагддаг тохиолдол олон тул анхаарах хэрэгтэй.
Төлбөрийн хугацаа: Гарцын төлөвшил даатгал зарчмын хувьд 'гадаад руу гарах' үед төлөгддөг бол тэтгэлийн ялгаа ажлын харилцаа дууссаны дараа 14 хоногийн дотор төлөх ёстой. Үүнийг зөрчвөл цалингийн төлбөргүйдэл болох боломжтой.
Товчхон: Гадаадын ажилтан ямар ч хэлбэрийн тэтгэврийн төлбөрийн системд бүртгүүлсэн байсан ч, улс орон баталгаажуулсан хамгийн бага хууль ёсны тэтгэлийн хэмжээг хүрэхгүй бол тэр дутагдлыг ажил олгогч заавал нөхөх ёстой.