Хэрэгцээт мэдээлэл

Дотоодын аж ахуйн нэгж дээр ажилладаг эмэгтэй гадаадын ажилчид ч дотоодын иргэдтэй ялгавартайгүл хууль ёсны ‘Жирэмсний өмнө дараа амралт’-ыг баталгаажуулж болно.

Одоогийн Ажиллах Хугацааны Стандартын Хуульд ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэй ажилтанд төрөх өмнө дараа төвтэйгөөр нийт 90 хоног (олон уддтай бол 120 хоног)-ын амралт олгох ёстой. Энэ нь үндэс угсаа эсвэл байгальжилалын төлөв байдлаас үл хамааран хэрэглэгдэх заавал биелүүлэх заалт юм.

Үндсэн зарчим : ‘Төрсний дараа амралт’ 45 хоногоос дээш зайлшгүй олгох ёстой

Хамгийн анхаарах ёстой зүйл бол амралтын хугацааны хуваарилалтын арга юм. Нийт 90 хоногийн амралтын дундаа төрсний дараа ашиглах хугацаа дор хаяж 45 хоног (олон уддтай 60 хоног)-аас дээш байхаар байрлуулах ёстой. Энэ нь эхийн эрүүл мэндийг сэргээхийг тэргүүн зэрэг болгосон хууль зүйн хэрэгсэл юм. Хэрэв төрөх ёстой огноо хоцорч төрөх өмнөх амралт 45 хоногоос хэтэрсэн ч, хууль ёсоор төрсний дараа 45 хоногийн амралтыг зайлшгүй нэмж баталгаажуулах ёстой.

Цалин болон тэтгэлэг дэмжлэгийн систем

• Анхны 60 хоног (олон уддтай 75 хоног) : Аж ахуйн нэгжийн талбарт ердийн цалингийн 100%-ийг төлөх үүрэгтэй. (Гэхдээ, Нийгмийн Хангамжийн Даатгал-аас төлөгдөх тэтгэлгийг аж ахуйн нэгжийн төлбөрөөс хасч болно)
• Дараачийн 30 хоног (олон уддтай 45 хоног) : Нийгмийн Хангамжийн Даатгал-аас жирэмсний өмнө дараа амралтын тэтгэлгийг дэмждэг.
• Эхний дэмжлэгийн зорилтот аж ахуйн нэгж : Нийгмийн Хангамжийн Даатгал-аас 90 хоногийн хугацааны тэтгэлгийг дэмждэг бөгөөд аж ахуйн нэгж ердийн цалинтай харьцуулсан зөрүүг (анхны 60 хоногийн хэсэг) нөхөх ёстой.
• Визагийн асуудал : Жирэмсний өмнө дараа амралтын хугацаанд визаны хүчинтэй хугацаа дуусвал, урьдчилан цагаачлалын удирдлагын газарт сунгах өргөдөл гаргах ёстой.
• Улс тус бүрээр тогтолцоо : Өөрийн иргэншилтэй улсад явуулдаг нийгмийн даатгалын тогтолцоотой давхцах эсэхийг тухайн улсын холбогдох байгууллагад асуух ёстой.

Зөрчвөл хүчтэй хууль зүйн шийтгэл

Хэрэв аж ахуйн нэгж гадаадын гэдэг шалтгаанаар амралт олгохгүй эсвэл амралтын хугацаа болон дууссаны дараа 30 хоногийн дотор огцруулах зэрэг хохирол учруулбал 2 жил хүртэл хорих эсвэл 20 сая вон хүртэл торгууль ногдуулж болно.

Ажлын мэргэжилтнүүд “Гадаадын ажилчид ч Корегийн ажлын хуулийн хамгаалалтын хүрээнд байгааг санаж байх ёстой” гэж хэлээд, “Аж ахуйн нэгж урьдчилан амралтын төлөвлөгөөг мэдэж ажиллах хүчний хоморголд бэлдэх ёстой бөгөөд ажилтны эрхийг баталгаажуулах ёстой” гэж онцолсон.