Хэрэгцээт мэдээлэл

Гадаад хүмүүс хэцүүхэн алба эсвэл ажилд амжилттай орвол сэтгэл хөдөлж байх шиг байна, гэхдээ бодит ажил эхлэхээс өмнө заавал шалгах 'эрх' байна. Тэр бол ажиллах гэрээ бичих явдал. Ажиллах гэрээ нь цаашид гарч болзошгүй ажилтан ба ажил олгогчийн маргааныг урьдчилан сэргийлэх, ажилтны зөв эрхийг хамгаалах хамгийн хүчтэй арга юм.

Ажиллах стандарт хууль 17-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт, ажиллах гэрээнд заавал оруулах ёстой гол зүйлс тодорхой заасан. Зургийн дагуу шалгах ёстой шаардлагатай зүйлс дөрвөн төрөл.

Ажиллах гэрээнд заавал оруулах 4 гол зүйл

• Цалингийн бүрэлдэхүүн·тооцоолох ба төлөх арга : Үндсэн цалин төдийгүй янз бүрийн тэтгэлэг, урамшуулал гэх мэт хэрхэн бүрдэх, ямар аргаар тооцох, сард хэзээ төлөх тодорхой бичнэ.
• Тогтоосон ажиллах хугацаа : Өдөрт хэдэн цаг, долоо хоногт нийт хэдэн цаг ажиллах гэрээний дагуу бичнэ.
• Амралтын өдөр : Долоо хоногт төлбөртэй баталгаажсан амралтын өдөр (долоо хоногийн амралт) гэх мэт дүрмийг оруулна.
• Жилийн төлбөртэй чөлөө : Ажиллах стандарт хуулийн дагуу үүсэх жилийн чөлөөний шалгуур ба хэрэглэх агуулга юм.

Бичиж дууссаны дараа 'шилжүүлэх' нь үүрэг… зөрчвөл торгууль

Олон хүн анхааралгүй орхичихдаг зүйлсийн нэг бол ажиллах гэрээг 'зүгээр бичих' биш 'нэг хувийг өөрөө авах' ёстой. Хуулиар ажил олгогч ажиллах гэрээ бичиж дууссаны дараа заавал 1 хувийг ажилтанд шилжүүлэх үүрэгтэй. Үүнийг зөрчвөл эсвэл шаардлагатай зүйлсийг дутуу оруулбал ажил олгогч 500 ман вон хүртэл торгууль төлнө. Энэ нь ажилтны эрхийг хамгаалах хууль зүйн механизм учраас ажилтан өөртөө зориулсан гэрээгээ шаардах ёстой.

Ажил ажил олгогчийн харилцааны мэргэжилтэн 'Ажиллах гэрээ нь ажилтан ба ажил олгогчийн үнэ цэнэтэй амлалт' гэж хэлээд, 'Ажил эхлэхээс өмнө дээрх дөрвөн зүйл зөв бичсэн эсэхийг сайтар шалгаж, заавал өөрийн хадгалах гэрээгээ авч үлд' гэж зөвлөсөн.