Хэрэгцээт мэдээлэл

Гадаадын ажилчдын өргөдлийн журам
1. Дотоодын ажилчдыг хайх оролдлого
Гадаадын ажилчдыг ажилд авахыг хүссэн ажил олгогч нь харьяалагддаг Хөдөлмөрийн төв эсвэл Воркнет сайт (www.work.go.kr) дээр дотоодын ажлын байр хайгчдын өргөдөл гаргах ёстой.
Дотоодын ажилчдыг хайх оролдлогын хугацаа
Бүх салбар: Ерөнхийдөө 7 хоног, үл хамаарах 3 хоног
Үл хамаарах хэрэглээ: Воркнет + сонин·телэ·амьдралын мэдээллийн хуудас гэх мэт
2. Гадаадын ажиллахыг зөвшөөрөх өргөдөл
Дотоодын ажилчдыг хайх оролдлого хийсэн ч хүссэн хүчний бүгд эсвэл хэсгийг ажилд авч чадахгүй бол харьяалагддаг Хөдөлмөрийн дэмжлэгийн төвд гадаадын ажиллахыг зөвшөөрөх өргөдөл гаргах боломжтой.
Хугацаа: Дотоодын ажилчдыг хайх оролдлогын хугацаа дууссаны дараа 3 хоногийн дотор
Шаардлагатай баримт бичиг
＊ Хэвлэх шаардлагыг батлах баримт (бизнесийн бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар гэх мэт)
＊ Гадаадын ажилчдын ажиллахыг зөвшөөрөх бичиг хэвлэх өргөдлийн маягт
※ Гадаадын ажилчдаар ажиллах боломжтой бизнесийн шаардлага
＊ Гадаадын ажилчдад зөвшөөрсөн салбар болон ажиллах боломжтой бизнес/аж ахуй нэгж байх ёстой
＊ Тодорхой хугацаанд дотоодын ажилчдыг хайх оролдлого хийсэн ч өргөдөл гаргасан дотоодын ажилчдыг (бүгд эсвэл хэсэг) ажилд авч чадаагүй байх ёстой
＊ Дотоодын ажлын байр өргөдөл гаргасан өдрөөс 2 сарын өмнө хөдөлмөрийн зөвшөөрлийн бичиг хэвлэх хүртэл хөдөлмөрийн зохицуулалтаар дотоодын ажилчдыг ажлаас гаргаагүй байх ёстой
＊ Ажлын байр өргөдөл гаргасан өдрөөс 5 сарын өмнө хөдөлмөрийн зөвшөөрлийн бичиг хэвлэх хүртэл цалин төлбөрийн хоцрогдолгүй байх ёстой
＊ Өргөдлийн өдрийн байдлаар хөдөлмөрийн даатгал болон ажилтны осолын даатгалд оролцсон байх ёстой (хэрэглэгдэхгүй аж ахуй нэгжээс бусад)
3. Ажиллахыг зөвшөөрөх бичиг хэвлэх
Хөдөлмөрийн төв нь гадаадын ажилчдыг ажлын байр хайгчдын 3 дахин дундаачилдаг бөгөөд ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн төвд шууд очиж эсвэл Хөдөлмөрийн зөвшөөрлийн системийн вэбсайт (www.eps.go.kr) эрхийн хүрээнд дундаачилсан хүмүүсийн дунд тохиромжтойг сонгож ажиллахыг зөвшөөрөх бичиг авах болно.
4. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах
Ажиллахыг зөвшөөрөх бичиг хэвлэгдсэн үед стандарт хөдөлмөрийн гэрээ бэлтгэгдэж Солонгосын Үйлдвэрлэлийн хүний нөөцийн корпорацид илгээгдэх бөгөөд корпораци нь уг гэрээг илгээх улсад илгээнэ.
Тухайн илгээх улсын илгээх байгууллагаас ажил олгогчийн сонгосон гадаадын ажлын байр хайгчтай холбогдож хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүслийг баталгаажуулсны дараа цахим байдлаар илгээгдсэн стандарт хөдөлмөрийн гэрээг эцэслэн баталгаажуулж Солонгосын Үйлдвэрлэлийн хүний нөөцийн корпорацид дахин илгээхэд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдана.
5. Виза олгох зөвшөөрлийн бичиг өргөдөл гаргах болон хэвлэх
＊ Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдвал ажил олгогч эсвэл төлөөлөгч байгууллагаас Хууль зүйн яамны Цагаачлалын удирдлагын газраас виза олгох зөвшөөрлийн бичиг авна.
＊ Виза олгох зөвшөөрлийн бичиг өргөдлийн баримт: Виза олгох өргөдлийн маягт, ажиллахыг зөвшөөрөх бичиг хуулбар, стандарт хөдөлмөрийн гэрээ хуулбар, бизнесийн бүртгэлийн гэрчилгээ гэх мэт аж ахуй нэгжтэй холбоотой батлах баримт хуулбар
6. Гадаадын ажилчдын орж ирэх болон ажиллах сургалт
＊ Гадаадын ажилчид мэргэжлийн бус ажиллах (E-9) виз аваад улсад орж ирээд Солонгосын Үйлдвэрлэлийн хүний нөөцийн корпорацийн ажилтны баталгаажуулалтын дараа улс, салбараар ангилсан ажиллах сургалтын байгууллагад шилжиж 16 цагийн ажиллах сургалт авна.
＊ Ердийн гадаадын ажилчдын ажиллах сургалтын төлбөр: Ажил олгогч төлнө
＊ Гадаадын иргэнтэй ижил угсаатны ажиллах сургалтын төлбөр: Ажилчин өөрөө төлнө
＊ Ажил олгогч эрүүл мэндийн шалгалтын үр дүнд асуудалгүй гадаадын ажилчин ажиллах сургалтыг бүрэн гүйцэтгэсэн тохиолдолд гадаадын ажилчдыг хүлээн авна.
※ Хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байдал орж ирсэн өнөөдрөөс эхэлнэ.
7. Аж ахуй нэгж рүү байршуулах, аж ахуй нэгж дэх ажиллах болон байгсны дэмжлэг
Ажил олгогч нь Солонгосын Үйлдвэрлэлийн хүний нөөцийн корпораци болон тус бүр төлөөлөгч байгууллагуудын зуучлалаар аж ахуй нэгж дэх янз бүрийн гомдлын зөвлөгөө, орчуулгын дэмжлэг гэх мэт тав тухыг авах боломжтой.
Дотоодын ажилчдын адил гадаадын ажилчид ч Хөдөлмөрийн стандартын хууль зөрчсөн гэх мэт асуудал гарвал Хөдөлмөр нийгмийн хамгааллын яам, Хөдөлмөрийн хороо, шүүх гэх мэтээр дамжуулан эрхээ сэргээх боломжтой.