Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажил эрх олгох системийн гол онцлогууд
◈ Дотоодын ажилчдын ажлын байрны боломжийг хамгаалж гадаад ажилчдыг ашиглах
Бүх салбарт дотоодын ажилчдыг ажилд авахын тулд 7 хоногын хугацаатай үүрэг
Хүний нөөцийн нийлүүлэлт, эрэлтийн чиг хандлагатай уялдуулан тохиромжтой хэмжээний нэвтрүүлэх тоо хэмжээ болон гадаад ажилчдыг ажилд авахыг зөвшөөрөх салбаруудыг тодорхойлох
Дотоодын ажлын байрны боломжийг хамгаалах, Солонгын иргэдээс зайлсхийдэг салбарууд гэх мэт 300-аас бага ажилтантай жижиг, дунд үйлдвэрлэлүүдийн хүний нөөцийн хомсдлыг шийдвэрлэхийн тулд 2004 оны 8-р сараас эхлэн Ажил эрх олгох системийг хэрэгжүүлсэн
◈ Илгээх асуудлын авлигыг урьдчилан сэргийлэх болон гадаад ажилчдыг сонгох, нэвтрүүлэх үйл явцыг ил тод болгох
Засгийн газрууд хоорондын санамж бичиг (MOU)-ээр төрөлхтөн хэсэг гадаад хүчний сонголт, нэвтрүүлэлтийг хариуцах замаар илгээх авлигыг урьдчилан сэргийлэх
◈ Ажил олгогчийн шаардлагад нийцсэн гадаад ажилчдыг нэвтрүүлэх
Үндэстэн, биеийн байдал, боловсрол, Солонгын хэлний чадвар гэх мэт шаардлагыг хангасан тохиромжтой хүнийг ажил олгогч өөрөө сонгох
◈ Гадаад ажилчдын үндсэн хүний эрхийг баталгаажуулах
Зүйлчилшгүй шалтгаангүйгээр буруу ялгаварлахыг хориглох
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж гэх мэт хөдөлмөрийн харилцааны хуулиудыг дотоодын ажилчдын адил хэрэглэх
◈ Бусад мэргэжлийн бус гадаад ажилчдад байнгын оршин суухыг хориглох зарчмыг хэрэглэх
3 жил эсвэл 5 жилээс бага (дахин ажиллуулах зөвшөөрөл олгох үед 4 жил 10 сар) ажлын хугацаа олгох
Ажлын хугацаа дууссаны дараа эх орноо буцах