Хэрэгцээт мэдээлэл

Гадаадын ажилтан сургаар бүртгэл бүртгэхгүй бол үүсч болзошгүй хохирлууд
Гадаадын ажилтан сургаар бүртгэл ажил олгогчийн хувьд маш чухал үүрэг юм. Үүнийг үл тоомсорловол дараах хохирлууд үүсч болно.
▶ Хууль бус байдалтай гадаадын иргэнийг ажиллуулсан гэсэн хэргээс: Сургаар бүртгэл хийгээгүй бол, гадын ажилтан хууль бус байдалтай байсан ч ажиллуулж байсан гэж үзэгдэж шийтгэл хүлээх боломжтой.
▶ Захиргааны шийтгэл: Ажиллах зөвшөөрлийн системийг зөрчсөний улмаас захиргааны шийтгэл авах боломжтой. Жишээлбэл, гададын ажилтан ажиллах зөвшөөрлийг цуцлах, ажил олгогчийн бүртгэлийг цуцлах зэрэг хориг арга хэмжээ авах боломжтой.
▶ Түлэг: Холбогдох хууль тогтоомжийг зөрчсөний улмаас түлэг ногдуулах боломжтой.
Цаашид гададын ажилтан ажиллуулахад хязгаарлалт: Сургаар бүртгэл хийгээгүйгээс хохирол амссан тохиолдолд цаашид гададын ажилтан ажиллуулахад хязгаарлалт тавигдана.
◈ Яагаад сургаар бүртгэл хийх ёстой вэ?
▶ Хуулийн үүрэг: Гададын ажилтан ажиллах зөвшөөрлийн системийн дагуу ажил олгогч гададын ажилтны сурсан баримтыг заавал бүртгэх хуулийн үүрэгтэй.
▶ Хууль бус ажиллуулалтаас сэргийлэх: Сургаар бүртгэл хийснээр хууль бус байдалтай гадаадын иргэнийг ажиллуулахаас сэргийлж, ажиллах зөвшөөрлийн системийн жигд үйл ажиллагаанд хувь нэмэр оруулна.
▶ Хариуцлагыг тодорхой болгох: Сургаар бүртгэл хийснээр гададын ажилтны сурсан хариуцлагыг тодорхой болгож, цаашид үүсч болзошгүй асуудалд бэлдэнэ.
◈ Сургаар бүртгэлийг хэрхэн хийх вэ?
▶ Зочлох: Холбогдох ажлын байрны төвд очиж бүртгэх
▶ Шуудан: Холбогдох баримтуудыг шуудангаар илгээх
▶ Онлайн: Засгийн газрын 24 зэрэг онлайн системээр бүртгэх
◈ Бэлтгэх ёстой баримтууд юу вэ?
▶ Гадаадын бүртгэлийн картын хуулбар
▶ Ажиллах гэрээний хуулбар
▶ Сурсан баримтыг батлах материал (жишээ: ирц хөтөлбөр, дуудлагын түүх гм.)