Хэрэгцээт мэдээлэл

Гадаадын ажилтны зугтаар явсан тухай мэдээлэл хэзээ өгөх ёстой вэ?
Гадаадын ажилтан ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр 5 хоногоос илүү ажилд гараагүй, эсвэл байршлыг нь тодорхойлох боломжгүй бол орон нутгийн ажил эрхлэлт хөдөлмөрийн газарт зугтаар явсан тухай мэдээлэл өгөх ёстой.
◈ Зугтаар явсан тухай мэдээлэл өгөх гол тохиолдлууд.
- Зөвшөөрөлгүйгээр ажилд гараагүй: Ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр 5 хоногоос илүү ажилд гараагүйгээр алга болсон тохиолдол
- Байршил тодорхойгүй: Холбоо тасарч байршлыг тодорхойлох боломжгүй тохиолдол
- Хууль бус гадаад руу явсан: Зөвшөөрөлгүйгээр гадаад руу явсан тохиолдол
Зугтаар явсан тухай мэдээлэл өгөхгүй бол ажил олгогчид сөрөг нөлөө үзүүлэх боломжтой. Жишээлбэл, хууль бус байдалтай гадаад хүнийг ажиллуулсан гэж үзэгдэн шийтгэл ногдуулагдана.
◈ Зугтаар явсан тухай мэдээлэх арга
- Зочлох: Хариуцсан ажил эрхлэлтийн төвд очиж мэдээлэх
- Шуудан: Холбогдох баримтуудыг шуудангаар илгээх
- Онлайн: Засгийн газрын24 зэрэг онлайн системээр мэдээлэх
◈ Зугтаар явсан тухай мэдээлэх бэлтгэх баримтууд
- Гадаадын бүртгэлийн үнэмлэхийн хуулбар
- Ажил эрхлэлтийн гэрээний хуулбар
- Зугтаасан баримт нотлох материалаар (жишээ: ирц бүртгэл, дуудлагын түүх гм.)