Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажиллах зөвшөөрлийн системийн гадаадын ажилчид ажлын байр солих боломжтой эсэх
Ажиллах зөвшөөрлийн системийн гадаадын ажилчдын ажлын байр солихыг зарчмын хувьд хязгаарладаг боловч дараах зөвшөөрөгдөх шалтгаанууд үүссэн тохиолдолд зөвшөөрнө.
◈ Ажлын байр солихыг зөвшөөрөх тохиолдлууд
Ажил олгогчийн дампуурал эсвэл банкрот: Ажил олгогч удирдлагын бэрхшээлээс болж бизнесээ зогсооход
Ажил олгогчоос буруу халах: Ажил олгогч зөвшөөрөгдөх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсанд
Гамшиг, гэнэтийн шалтгаанаас болж ажлын байр хаагдах: Газар хөдлөлт, шуургаас болж ажлын байр гэмтэж үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй болоход
Хөдөлмөрийн хууль зөрчих: Ажил олгогч цалин төлбөрийн өр, буруу ажлын орчин бүтээх зэргээр хөдөлмөрийн хууль зөрчсөнд
◈ Ажлын байр солих журам
1. Ажлын байр солих өргөдөл: Гадаадын ажилчин ажлын байр солих шалтгаан үүссэн бол харьяалагддаг Ажлын төвд өргөдөл гаргах ёстой.
2. Шалгах: Ажлын төв өргөдлийн агуулгыг шалгаж ажлын байр солих шалтгаан тохиромжтой эсэхийг шийдвэрлэнэ.
3. Зөвшөөрөх: Шалгалтын дүнд ажлын байр солих тохиромжтой гэж үзвэл Ажлын төв зөвшөөрнө.
4. Шинэ ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах: Гадаадын ажилчин шинэ ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой.
◈ Анхаарах зүйлс
Ажлын байр солих тоо хязгаар: Гадаадын ажилчин тодорхой хугацаанд ажлын байр солих тоо хязгаарлагдмал.
Хууль бус ажиллахыг сэргийлэх: Гадаадын ажилчин заавал хууль ёсны журамтайгаар ажлын байр солих ёстой. Хууль бус аргаар ажлын байр солих нь шийтгэл ногдуулах шалтгаан болно.
Солих өргөдлийн хугацаа: Ажлын байр солих шалтгаан үүссэн бол тодорхой хугацааны дотор Ажлын төвд өргөдөл гаргах ёстой.
◈ Яагаад ажлын байр солихыг хязгаарладаг вэ?
Хууль бус ажиллахыг сэргийлэх: Гадаадын ажилчдын хууль бус шилжилтийг сэргийлж ажиллах зөвшөөрлийн системийн зорилгыг хангахын тулд.
Ажлын тогтвортой байдал: Гадаадын ажилчдын ажлын тогтвортой байдлыг дэмжиж, ажил олгогч гадаадын ажилчдыг жигшсэн халахыг сэргийлэхийн тулд.