Хэрэгцээт мэдээлэл

Гадаадын ажилчин ажил эрхлэлтэд сургах зарийн төлбөрийн буцаан олголтын өргөдлийн журам
Хэрэглэгч хариуцсан гададын ажилчдын ажил эрхлэлтэд сургах зарыг буцаан авахын тулд дараах журам баримтлах ёстой.
1. Буцаан олголтын хамрах хүрээг шалгах
Сургалтын зорилтот: E-9 визтэй гададын ажилчдад зохион байгуулсан ажил эрхлэлтэд сургах зарын төлбөрийг л буцаан олгоно.
Сургалтын агуулга: Хөдөлмөр нийгмийн хамгааллын сайдын хүлээн зөвшөөрсөн сургалтын байгууллагад зохион байгуулсан ажил эрхлэлтэд сургалт байх ёстой.
Буцаан олголтын хувь: Хөдөлмөрийн даатгалын хуулийн хэрэгжүүлэх дүрэм журмын дагуу буцаан олголтын хувийг тогтоосон бөгөөд сургалтын төрөл болон хугацаанаас хамаарна.
2. Шаардлагатай бичиг баримт бэлтгэх
Ажил олгогчийн мэргэжлийн чадвар хөгжүүлэх сургалтын зардлын өргөдлийн маягт: Хөдөлмөрийн төвөөс авч болно эсвэл Worknet (www.work.go.kr) сайтаас татаж аваад бөглөнө.
Ажил эрхлэлтэд сургах гэрчилгээний хуулбар: Гададын ажилчны сургалт дууссаныг батлах бичиг баримт.
Сургалтын төлбөрийн баримт: Сургалтын зарыг төлснийг батлах бичиг баримт.
Дансны хуулбар: Буцаан олголт авах дансны мэдээлэл заасан дансны хуулбар.
Бусад бичиг баримт: Хөдөлмөрийн төв шаардсан нэмэлт бичиг баримт байж болно.
3. Өргөдөл гаргах арга
Зочлох өргөдөл: Хариуцсан хөдөлмөрийн төвийн мэргэжлийн чадвар хөгжүүлэх хэлтэс рүү очиж өргөдлийн маягт болон холбогдох бичиг баримтыг өгнө.
Шуудангаар өргөдөл: Холбогдох бичиг баримтыг шуудангаар илгээнэ.
Онлайн өргөдөл: Worknet (www.work.go.kr) сайтаар онлайн өргөдөл гаргаж болно. (Гэхдээ системээс хамааран боломжтой эсэх нь өөр байж болох тул заавал шалгана уу.)
4. Шалгалт ба буцаан олголт
Хөдөлмөрийн төв өгсөн бичиг баримтыг шалгаж буцаан олголтын шийдвэр гаргана. Шалгалт дуусахад өргөдөл гаргасан данс руу буцаан олголтын мөнгө шилжүүлнэ.
5. Анхаарах зүйлс
Өргөдлийн хугацаа: Сургалт дууссаны дараа тодорхой хугацааны дотор өргөдөл гаргах ёстой. Яг хугацааг хөдөлмөрийн төвөөс асууна уу.
Хугацаа дуусах: Хөдөлмөрийн даатгалын хуулийн 107 дугаар зүйлд зааснаар 3 жилийн дотор хэрэглэхгүй бол дуусна, тиймээс хугацаанд өргөдөл гаргана уу.
Холбогдох хууль тогтоомж өөрчлөлт: Холбогдох хууль тогтоомж өөрчлөгдөж болох тул заавал хамгийн сүүлийн мэдээллийг шалгаж хариуцсан хөдөлмөрийн төвөөс асуун үнэн зөв заавар авна уу.