Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажиллах зөвшөөрлийн системд ажил олгогч гадаадын ажилчинтай шууд холбоо барин ажлын гэрээ хийх боломжтой юу
Ерөнхийдөө боломжгүй
Ажиллах зөвшөөрлийн системд ажил олгогч болон гадаадын ажилчин хоорондын шууд харилцааг хязгаарладаг. Үүний шалтгаан нь дараах байдал юм.
Хууль бус ажиллагчийг сэргийлэх: Ажил олгогч болон гадаадын ажилчин хоорондын шууд харилцаа нь хууль бус ажиллагч руу хүргэх магадлал өндөр.
илгээх явцад үүсэх авлигыг сэргийлэх: Илгээх үйл явцад үүсэх авлигыг сэргийлж, шударга ажиллагчийг хангах зорилгоор.
Стандарт ажлын гэрээ: Солонгосын Үйлдвэрлэлийн Хүний Нөөцийн Олон Нийтийн Байгууллагаас олгож буй стандарт ажлын гэрээгээр шударга, ил тод гэрээ хийхийг уриална.
Онцгой тохиолдлууд
◈ Зочлох болон Ажиллах (H-2) визтэй: Зочлох болон Ажиллах (H-2) визтэй гадаадын иргэд ажиллах зөвшөөрлийн системд хамаарахгүй тул ажил олгогчтойгоо шууд ажлын гэрээ хийж болно.
◈ Тодорхой мэргэжлийн хүч: Өндөр ур чадвартай хүч гэх мэт тодорхой мэргэжлийн хүчний хувьд ажил олгогчтойгоо шууд ажиллах гэрээ хийх боломжтой тохиолдол бий.
Яагаад шууд харилцааг хязгаарладаг вэ?
Хууль бус зуучлал: Хууль бус зуучлагчид буруу ашиг олоходоос сэргийлэх.
Хэлний саад: Хэлний харилцааны бэрхшээлээс болж муу нөхцөлтэй гэрээ хийгдэх магадлалтай.
Ажлын нөхцөлийн зөрчил: Ажлын нөхцөлийг сайтар баримталж, буруу харьцаанд өртөх тохиолдол үүсэх боломжтой.
Дүгнэлт
Тиймээс, ерөнхий тохиолдолд ажил олгогч гадаадын ажилчинтайгоо шууд холбоо барин ажлын гэрээ хийх боломжгүй. Гадаадын ажилчин ажилд авахыг хүсвэл ажиллах зөвшөөрлийн системийн журам дагах ёстой.