Хэрэгцээт мэдээлэл

Энгийн цалинд ордог зүйлс
Энгийн цалин гэдэг нь ажилтан авдаг цалингийн дунд тогтмол, жигд олгогдох цалинг хэлнэ. Энгийнээр хэлбэл, сард тогтмол авах үндсэн цалин шигээ удаа дараа өөрчлөгдөхгүй олгогдох хэсгийг хэлнэ.
Энгийн цалинд орж болох гол зүйлс дараах байдалтай.
Үндсэн цалин: Хамгийн үндсэн сарын цалин, мэдээж энгийн цалинд орно.
Тогтмол урамшуулал: Жил бүр эсвэл улирал бүр тогтмол олгогдох урамшуулал энгийн цалинд орж болно. Гэхдээ хувь хүний гүйцэтгэлд тулгуурласан урамшуулал шиг хувийн гүйцэтгэлээс хамаараад олгогдох хэмжээ тодорхойлогдох урамшуулал энгийн цалинд орж болохгүй.
Албан тушаалын тэтгэлэг, мэргэжлийн тэтгэлэг: Ажиллах албан тушаал эсвэл эзэмшсэн мэргэжлээс хамааран тогтмол олгогдох тэтгэлэг ч энгийн цалинд орж болно.
Үнийн өсөлтийн тэтгэлэг, тохируулгын тэтгэлэг: Үнийн өөрчлөлт эсвэл албан тушаал хоорондын цалингийн зөрүүг тохируулах зорилгоор олгогдох тэтгэлэг бас энгийн цалинд орж болно.
Техникийн тэтгэлэг, мэргэжлийн тэтгэлэг: Техник, мэргэжил, лиценз эзэмшигчдэд олгогдох тэтгэлэг ч энгийн цалинд орж болно.
Онцгой бүсэд ажиллах тэтгэлэг: Онцгой бүсэд ажиллагсадт олгогдох тэтгэлэг ч энгийн цалинд орж болно.
Энгийн цалинд ордоггүй зүйлс
Нэмэлт цагийн тэтгэлэг, шөнийн цагийн тэтгэлэг, амралтын өдрийн ажлын тэтгэлэг: Жинхэнэ ажилласан цагт нэмж олгогдох тул энгийн цалинд ордоггүй.
Нэг удаагийн тэтгэлэг: Баярын урамшуулал, төрсөн өдрийн баяр хөнгөлөлт гэх мэт нэг удаагийн олголт энгийн цалинд ордоггүй.
Гүйцэтгэлийн урамшуулал: Хувь хүний гүйцэтгэлд тулгуурласан гүйцэтгэлийн урамшуулал энгийн цалинд ордоггүй.
Энгийн цалин яагаад чухал вэ
Төрөл бүрийн тэтгэлэг тооцооллын үндэс: Нэмэлт цагийн тэтгэлэг, шөнийн цагийн тэтгэлэг, амралтын өдрийн ажлын тэтгэлэг гэх мэт төрөл бүрийн тэтгэлэг тооцоолохдоо энгийн цалинг үндэс болгоно.
Тэтгэврийн тооцооллын үндэс: Тэтгэвэр тооцоолохдоо ч энгийн цалинг үндэс болгодог тул энгийн цалин хэд вэ гээс хамааран тэтгэврийн хэмжээ өөрчлөгдөж болно.