Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажилгүй байх цалин гэдэг нь ажил олгогчийн буруугаар компанийн үйл ажиллагаа зогсоход ажил олгогч ажилгүй байх хугацаанд тухайн ажилтанд дундаж цалингийн 70-аас дээш хувийн төлбөр төлөх ёстойг хэлнэ. Компанийн удирдлагын шалтгаанаар үйлдвэрлэлийг багасгах, машин засварлах, ажлын хомсдол гэх мэт шалтгаанаар ажилтан ажилдаа ирсэн эсвэл хөдөлмөр үзүүлэх боломжтой байдалтай байсан ч ажил олгогчийн буруугаар ажилтан хөдөлмөр үзүүлж чадахгүй байсан тохиолдолд хамаарна. Мөн ажилгүй байдал нь компани бүхэлдээ төдийгүй хэсэгчилсэн ажилгүй байдлын тохиолдолд ч хамаарна. Гэхдээ зайлшгүй шалтгаанаар бизнесийг үргэлжлүүлэх боломжгүй байсан бөгөөд Хөдөлмөрийн хорооны зөвшөөрөл авсан тохиолдолд дундаж цалингийн 70%-аас бага хэмжээний төлбөрийг ажилгүй байх цалин болгон төлөх боломжтой.