Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажилтан ажлын цагийн дунд ажил олгогчийн удирдлага, хяналтаас ангидсан байдлаар чөлөөтэй ашиглах боломжтой цаг. Бодит байдлаар ажил хийж байгаа биш ч гэсэн яаралтай цагт ажилдаа орно гэж ажилтан таамагч байгаа эсвэл ажил олгогчоос хэзээ ажлын шаардлага ирэх нь тодорхой бус байдалтай зогсож буй ' хүлээн авах цаг'-аас ялгаатай. Ажиллах стандарт хууль ажлын цагийн урт үргэлжлэхээс үүдэлтэй ажилтны ядаргааг арилгах, осол гэмтэл урьдчилан сэргийлэх зорилгоор дор хаяж ①ажлын цаг 4 цагийн тохиолдолд 30 минутаас их, 8 цагийн тохиолдолд 1 цагаас их амрах цагийг ажлын цагийн дунд өгөх ②ажилтан чөлөөтэй амрах цагаа ашиглах боломжтой болгохыг тодорхой зааснаар зохицуулжээ. Амрах цагийг яаж байрлуулах талаар ажиллах стандарт хууль ажлын цагийн дунд өгөх ёстой гэж зохицуулсан боловч амрах цагийн зорилгоор зарчмын хувьд нэг дор өгөх ёстой (1 цагийн хоолны цагийн хэлбэрээр амрах цаг ашиглахыг зөвшөөрөх ч болно), 1 цагт 10 минут, 20 минут гэх мэт хувааж амрах цаг өгөх нь ядаргааг арилгах, хооллох гэх мэт амралтын жинхэнэ зорилгыг хангах боломжгүй учраас амрах цаг өгсөн гэж үзэх боломжгүй. Нөгөө талаас амрах цагийг ажиллах стандарт хуулиар тогтоосон цагаас илүү өгөх боломжтой ч цалингүй амрах цагийг удаан хугацаа эсвэл хязгааргүйгээр зөвшөөрөх нь харин буруу учраас зөвшөөрөгдөхгүй. Түүнчлэн амрах цаг нь ажилтан чөлөөтэй ашиглах боломжтой цаг учраас утсаа авч авах ёстой, бараа, ажлын явцын хяналтын үүрэг ногдуулсан цаг гэх мэт амрах цаг болж чадахгүй, ажилтны гадаа гарах хязгаарлалт эсвэл амрах цагт холбооны үйл ажиллагаа, улс төрийн үйл ажиллагаа гэх мэт зарчмын хувьд зохицуулах боломжгүй. Гэхдээ ажил олгогч ажлын байрны журам сахих, компанийн байгууламжийн удирдлагын хувьд шаардлагатай хамгийн бага хэмжээний идэвхгүй хязгаарлалт тавих боломжтой, өөрөөр хэлбэл архи хэрэглэх, бусад ажилтнуудын амралтыг саатуулах үйлдэл гэх мэт зөвхөн хориглох боломжтой. Ажил олгогч ажиллах стандарт хуулийн 53 дугаар зүйлийг зөрчсөнөөр амрах цаг өгөхгүй эсвэл амралт өгсөн ч чөлөөтэй ашиглах боломж олгохгүй бол 2 жилээс доош хорих эсвэл 10 сая воноос доош торгууль ногдуулна. ▶[Холбогдох шүүхийн шийдвэр] (1991.11.12. Дээд шүүх 91누 4146): Ажилтны амрах цагт ашиглан сурталчилгааны материал тараасан үйлдэл нь бусад ажилтнуудын амралтыг саатуулсан эсвэл тодорхой ажлын байрны журам алдагдуулсан биш байсан ч компанийн талын зөвшөөрөл аваагүй гэсэн шалтгаан л дурдсан учир ажилтныг сахилга барих албадан гаргах нь сахилга барих эрх мэдлийн хэрэглээний хүрээнээс гарсан учраас буруу.