Хэрэгцээт мэдээлэл

Аж олгогч нь зөв шалтгаангүйгээр ажилтанг ажлаас гаргах боломжгүй бөгөөд энд зөв шалтгаан гэдэг нь ажилтны хувийн шалтгаан эсвэл байгууллагын дэг журам зөрчих гэх мэт зэргээр аж олгогч болон ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг хадгалах боломжгүй шалтгааныг хэлнэ. Гэсэн хэдий ч тодорхой агуулгын хувьд хуульд тодорхой заасан зүйл байхгүй бөгөөд компанийн ажилд орох дүрэм эсвэл хамтын гэрээнд заасан тодорхой ажлаас гаргах шалтгаанд хамаарах ёстой. Өмнөх шүүхийн шийдвэрт хүлээн зөвшөөрөгдсөн шалтгаануудыг харвал 1) Ажилтны хувийн шалтгаан: Мэргэжлийн гэрчилгээ шаардлагатай ажилд гэрчилгээгүй гэх мэт ажлын чадвар дутуу байдал, ажлын шинж чанараас шалтгаалан гишүүдийн хооронд нягт хамт олонч сэтгэл зүй шаардлагатай үед зан чанарын дутагдалтайгаар дасан зохицож чадахгүй үед, хэвийн ажил хийхэд хэцүү өвчин, компанийн нууц хадгалах шаардлагатай ажилтан өрсөлдөгч компани эсвэл ойрын хамаатан гэр бүлийн харьцаатай байх үед 2) Ажилтны зан авирын шалтгаан: Ажилтан ажиллах хүсэлгүй аж олгогчийн анхааруулгаас үл хамааран хувийн ажлаар зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас гадуур байх үед, ажилтан зөв шалтгаангүйгээр ажил хийхийг татгалзах үед, ажилтанд чадвар байгаа ч давтагдуулан хэвийн ажлын чадвараас доогуур муу ажил үзүүлэх үед, ажилтны гэмт хэрэг үйлдэлээс болж ажил үзүүлэх боломжгүй болсон үед, ажилтны хувийн үйлдэл боловч компанийн итгэл найдвар эсвэл нэр хүндэд хохирол учруулах эсвэл ажил үзүүлэхэд нөлөөлж болзошгүй ажлын байранд архи хэрэглэх, аж олгогч эсвэл дарга нарын талаар доромжлох үйлдэл, авлига авах, компани доторх бэлгийн хүчирхийлэл гэх мэт сөрөг үйлдэл эсвэл ёс суртахууны бус үйлдэл хийх үед, орж ажиллахад ажлын туршлагаа худал хэлэх эсвэл боловсролын баримт бичгийг хуурамчлах үед 3) Цомхон ажлаас гаргах: Цомхон ажлаас гаргах гэдэг нь дээрх шиг ажилтны буруутай шалтгаанаас биш компанийн удирдлагын бэрхшээл, өмчлөлийн шилжүүлэг, нэгдэл гэх мэтээс болж ажлаас гаргах явдал юм. Дээрх шиг шалтгаан байсан ч бүгд ажлаас гаргах шалтгаан болдоггүй, энэ нь зөвхөн жишээ бөгөөд зөв шалтгааныг тус бүр тодорхойлон шүүх ёстой бөгөөд зайлшгүй ажилд орох дүрэм эсвэл хамтын гэрээнд тодорхой заасан шалтгаанд хамаарах ёстой. Мөн аж олгогч ажлаас гаргах төдийгүй зөв шалтгаангүйгээр ажилтанд амралт, цочмог, албан тушаал шилжүүлэх, цалин бууруулах, бусад шийтгэлийн арга хэмжээ авах боломжгүй. Ийм персоналын арга хэмжээ авахад ч зайлшгүй ажилд орох дүрэм гэх мэтэд заасан зөв шалтгаан байх ёстой.