Хэрэгцээт мэдээлэл

Хэрэглэгч ажилтныг ажлаас гаргахыг хүсвэл дор хаяж 30 хоногийн өмнө тухайн мэдэгдлийг өгөх ёстой. 30 хоногийн өмнө мэдэгдэл өгөөгүй бол 30 хоногийн дундаж цалин эсвэл түүнээс дээш төлөх ёстой. Харин, гамшиг· дайн, бусад зайлшгүй шалтгаанаар бизнесийг үргэлжлүүлэх боломжгүй тохиолдол эсвэл ажилтан зориуд бизнесийн их хохирол учруулсан эсвэл өмчийн хохирол учруулсан тохиолдолд үүнийг хийх шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд ажилтны буруутай байдлын тухай Хөдөлмөр нийгмийн хамгааллын яамны сайдын зөвшөөрөл авах ёстой (Хөдөлмөрийн Стандартын Хууль 32-р зүйлийн 1-дэх хэсэг). Ажлаас гаргах мэдэгдэлтэй холбоотой дээрх заалтууд ▶ өдрийн ажилтан бөгөөд 3 сар үргэлжлүүлэн ажиллаагүй хүн ▶ 2 сарын доторх хугацаагаар ажиллуулсан хүн ▶ сарын цалинтай ажилтан бөгөөд 6 сар болоогүй хүн ▶ улирлын ажилд 6 сарын доторх хугацаагаар ажиллуулсан хүн ▶ туршилтын хугацааны ажилтан гэх мэтэд хамаарахгүй (Үүнтэй ижил хууль 35-р зүйл).