Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажил олгогч ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг нэг талаасаа цуцлах явдал. Цуцлах гэдэг нь үргэлжилсэн хөдөлмөрийн харилцаанд байгаа тал нэг талаасаа хүсэл илэрхийлэх замаар уг гэрээний харилцааг устгах явдал юм. Тиймээс ажлаас гаргахын хууль зүйн шинж чанар нь Иргэний хуулийн дагуу ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлахтай адил боловч ажлаас гаргах нь эдийн засгийн хувьд давуу байдалтай ажил олгогчийн нэг талаасаа хүсэл шийдвэрлэгддэг тул Хөдөлмөрийн Хууль нь зөвшөөрөгдөхгүй шалтгаангүй ажлаас гаргахыг хориглосон (Хөдөлмөрийн Хууль 30-р зүйл 1-р хэсэг), мөн ажлаас гаргах өмнөх мэдэгдлийн заалтыг тогтоож ажил олгогч ажилтныг ажлаас гаргахыг хүсвэл дор хаяж 30 хоногийн өмнө уг мэдэгдлийг өгөх буюу үгүй бол 30 хоногийн дээш өдрийн цалингийн төлбөрийг ажлаас гаргах өмнөх мэдэгдлийн төлбөр болгон төлөхгүй бол зарчмын хувьд ажлаас гаргах боломжгүй болгосон (ижил хууль 32-р зүйл). Үүний зэрэгцээ ажлын байран дахь гэмтэл эсвэл өвчний эмчилгээний амралтын хугацаа болон түүний дараа 30 хоног, эсвэл жирэмсний өмнө хойнох эмэгтэйчүүдийн хуульд заасан амралтын хугацаа болон түүний дараа 30 хоногийн хугацаанд зарчмын хувьд ажлаас гаргахыг хориглосон (ижил хууль 30-р зүйл 2-р хэсэг) замаар ажилтныг хамгаалсан байна.