Хэрэгцээт мэдээлэл

Иж бүрэн цалингийн систем буюу иж бүрэн тооцоолсон цалингийн систем нь ердийн цалин тооцоолох арга буюу үндсэн цалинг тогтооод дараа нь нэмэлт цаг, шөнийн цаг, амралтын өдрийн ажил гарвал тус тусын төлбөрийг тооцоолж төлөх биш, бодит ажилласан цагийг авч үл тооцон үндсэн цалинд төлбөрийг оруулсан эсвэл тогтмол дүнг төлбөр болгон тогтоон сар бүр төлдөг цалингийн системийг хэлнэ. Иж бүрэн цалингийн систем хүлээн зөвшөөрөгдөх тохиолдлууд нь ажлын хэлбэр эсвэл ажлын шинж чанараас болж ажлын цаг, амралтын цаг тогтмол бус байх, эсвэл ажилтан өөрийн үзэмжээр ажлын цаг гэх мэтээ шийдвэрлэх боломжтой тул ажлын цагийг хэмжихэд хэцүү байх, эсвэл ажлын цагийг хэмжих боломжтой ч ажлын хэлбрээс нэмэлт цаг, шөнийн цаг гэх мэт нь байгалиасаа багтсан тохиолдол (жишээ нь талбайн барилгын нөхцлөөс хамааран ажлын цаг өөрчлөгддөг давсны үйлдвэрийн ажилтан, ажлын цаг тогтмол бус жолооч, орон сууцны хамгаалагч гэх мэт) эсвэл тооцооллын хялбарчлал, ажлын сэтгэл ханамжийг өдөөх зорилгоор тогтмол дүнг төлбөр болгон төлдөг тохиолдол юм. Мөн иж бүрэн цалингийн систем хүчинтэй байхын тулд үндсэн цалинд төлбөр оруулсан цалин төлдөг гэсэн агуулгыг тодорхой заасан ажлын гэрээнд ажилтан зөвшөөрөх ёстой бөгөөд иж бүрэн цалин ажилтанд хохирол учруулах ёсгүй. Хэрэв иж бүрэн цалаас авсан төлбөр бодит нэмэлт цаг, шөнийн цаг, амралтын өдрийн ажил гарч Ажиллах Хугацааны Хуулиар тооцоолсон төлбөрийн хэмжээнд хүрэхгүй бол тэр ялгааг шаардлагаар авч болно. Гэвч Дээд Шүүх нь 청원 경찰 бодит нэмэлт цаг, шөнийн цаг, амралтын өдрийн ажлын нэг цагт Ажиллах Хугацааны Хуулийн төлбөр болон иж бүрэн цалаас авсан төлбөрийн ялгааг шаардсан хэрэгт иж бүрэн цалинд Ажиллах Хугацааны Хуулийн бүх төлбөр багтсан гэсэн шийдвэр гаргасан бөгөөд энэ шийдвэрээс хамааран 청원 경찰 мэт онцгой ажлын хэлбэртэй ажилтан Ажиллах Хугацааны Хуулийн төлбөр болон иж бүрэн цалингийн төлбөрийн ялгааг шаардах боломжгүй болно. Иж бүрэн цалингийн систем Дээд Шүүхийн шүүхийн шийдвэрээр хүлээн зөвшөөрөгдөж эхэлсэн боловч нийгэм, эдийн засгийн сул талтай ажилтныг хамгаалах Ажиллах Хугацааны Хуулиас илүү 'үндсэн цалинд төлбөр оруулсан' гэсэн ажлын гэрээг тэргүүн ээлжид тавьснаар ажилтнуудын эрхийг зохих ёсоор хамгаалахгүй байгаа асуудалтай байна.