Хэрэгцээт мэдээлэл

Дундаж цалин гэж үүнийг тооцоолох шалтгаан гарсан өдрөөс өмнөх 3 сарын хугацаанд тухайн ажилтанд төлөгдсөн цалингын нийт дүнг уг хугацааны нийт өдрийн тоогоор хуваасан хэмжээг хэлнэ. Энд дундаж цалингын тооцооны үндэс болох цалингын нийт дүн нь ажил олгогч ажлын хариуд ажилтанд төлдөг бүх төрлийн мөнгө, ашиг тусыг хамарна. Үүнд үндсэн цалин эсвэл үндсэн цалин, тогтмол төлдөг ердийн цалин төдийгүй амралтын өдрийн төлбөр, нэмэлт ажлын төлбөр, шөнийн ажлын төлбөр, жил тутмын амралтын төлбөр, өдрийн болон үүргийн төлбөр зэрэг төлбөрийн шалтгаан гарах бүрт өөрчлөгдөн төлдөг төлбөрүүдийг бүгдийг орно. Мөн ажилтанд үргэлжлүүлэн тогтмол төлдөг бөгөөд төлбөрийн хувьд хамтын гэрээ, ажилд орох дүрэм зэрэгт ажил олгогчид төлөх үүрэг ногдуулсан бол урамшуулал, гэр бүлийн төлбөр, биеийн тамирын сургалтын зардал, хоолны төлбөр, замын төлбөр зэрэг нэр томьёоноос үл хамааран бүгдийг орно. Урамшуулал эсвэл жил тутмын амралтын төлбөрийг шалтгаан гарсан өдрөөс өмнөх 1 жилд авсан нийт дүнг 12 сартай хувааж сарын дундаж хэмжээг 3 сарын цалинд нэмж тооцоолно. 3 сарын нийт өдрийн тоо нь бодит ажлын өдөр биш сарын хуанлийн өдрүүд буюу 89-92 өдөр болно. Гэвч ① туршилтын хугацаа, ② ажил олгогчийн буруугаас болж амралт авсан хугацаа, ③ жирэмсний өмнөх/дараах амралтын хугацаа, ④ ажлын ослоос болж амралт авсан хугацааны хувьд тухайн өдрийн тоо болон уг хугацаанд төлөгдсөн цалингыг тухайн хугацаа болон нийтээс хасано. Гэвч ажилтны өөрийн буруугаас болж ирээгүй эсвэл амралт авсан зэрэг тохиолдолд хасагдахгүй бөгөөд ийм тохиолдолд дундаж цалин ердийн цалингаас бага бол ердийн цалинг дундаж цалин гэж үзнэ. Дундаж цалин нь тэтгэвэр, амралтын төлбөр, ажлын ослын нөхөн төлбөрийн тооцооны үндэс болно.