Хэрэгцээт мэдээлэл

Одоогийн тэтгэлгийн төлбөрийн систем нь 1 жилээс дээш ажилласан ажилтнуудад ажлаас гарсан өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор тэтгэлгийн бүрэн хэмжээг төлөх ёстой гэж заасан байдаг ч 'Ажилтны тэтгэлгийн ашиг тусын баталгаажуулах хууль' батлагдсанаар тэтгэлгийг тэтгэврийн хэлбэрээр авах боломжтой боллоо. Тэтгэврийн тэтгэлгийн систем нь тогтоосон ашиг төрөл болон тогтоосон хувь нэмэгдэл төрөлтэй бөгөөд тогтоосон ашиг төрөл гэдэг нь ажил олгогч үйл ажиллагааны удирдлагын байгууллага (даатгалын компани, банк гэх мэт)-ын бүтээгдэхүүнээр дамжуулан ажилтнуудын хувь бүрийн тэтгэлгийг хуримтлуулж удирддаг бөгөөд цаашид ажилтан авах тэтгэврийн хэмжээ урьдчилан тогтоогдсон хэлбэртэй, ажил олгогчийн хуримтлалын ачаалал хуримтлалын сангийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс хамааран өөрчлөгддөг. Тогтоосон хувь нэмэгдэл төрөл гэдэг нь ажил олгогч цалингийн нийт хэмжээний 1/12-аас дээш хэмжээг ажилтан, ажил олгогчийн сонгосон санхүүгийн байгууллагын ажилтны хувийн дансанд хуримтлуулахад ажилтан санхүүгийн байгууллагын бүтээгдэхүүнийг өөрөө сонгож, хуримтлалын сангийг өөрөө удирдаж, үүний дагуу тэтгэвэр авах систем бөгөөд ажил олгогчийн төлбөрийн хэмжээ урьдчилан тогтоогддог бол ажилтны тэтгэврийн ашиг тус хуримтлалын сангийн үйл ажиллагааны орлогөөс хамааран өөрчлөгдөж болно. Тэтгэвэр авах эрхийн шаардлага нь 10 жилээс дээш гишүүнчлэлийн хугацаатай 55 настай болон түүнээс дээш насны тэтгэвэрт гарагсад бөгөөд тэтгэвэр эсвэл нэг удаагийн төлбөрөөр авах боломжтой, тэтгэвэр авах эрх хангагдаагүй байхад дунд карьер тэтгэвэрт гарах тохиолдолд нэг удаагийн төлбөрөөр авах боломжтой. Төлбөрийн хугацаа дор хаяж 5 жилээс дээш бөгөөд тодорхой агуулгыг ажилтан, ажил олгогч тэтгэврийн тэтгэлгийн дүрэмд тогтоох ёстой. Мөн ажилтнуудын дундаж ажиллах хугацаа 5, 6 жил байгааг харгалзан ажлын байр сольсонтойгоор тэтгэлгийг хуримтлуулж, нэгтгэх боломжтой болгохын тулд хувь хүний тэтгэлгийн данс нэвтрүүлнэ. Хувь хүний тэтгэлгийн данс гэдэг нь тэтгэлэг амьжиргааны зардалд зарцуулагддаг асуудлыг шийдвэрлэх зорилготой бөгөөд ажилтан тэтгэвэрт гарах эсвэл ажлаа сольж авах тэтгэлгээ өөрийн нэр дээрх дансанд хуримтлуулж, тэтгэвэр гэх мэт ахмад настны санхүүгийн хэрэгцээнд ашиглах боломжтой. Тэтгэлгийн нэг удаагийн төлбөрийн хүлээн авагчид л гишүүн болж чадна бөгөөд хуримтлалын сангийн удирдлага, төлбөрийн арга зэрэгт хязгаарлалт тавигдана. Ажлын нөхцөл харьцангуй муутай 5-аас бага байнгын ажилтантай бизнесүүдэд тэтгэврийн тэтгэлгийн систем 2008 оноос 2010 оны хооронд хэсэгчлэн нэвтрүүлнэ. Тэтгэврийн тэтгэлгийн систем нэвтрүүлэхэд ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор систем хэрэгжүүлэхээс өмнөх тэтгэлгийг дунд төлбөр болгож, шинээр хэрэгжүүлэх арга байх бол тэтгэлгийн дунд төлбөрийн хэмжээг бүгдийг хувь хүний тэтгэлгийн хуримтлалын дансанд хуримтлуулж, аль хэдийн гишүүн болсонтэй адил ашиг тус авах арга бий.