Хэрэгцээт мэдээлэл

Хуучин Хөдөлмөрийн Хууль 34 дүгээр зүйлийн 3 дугаар хэсгийг өвлөн авсан Ажилтны Тэтгэлгийн Дэмжлэгийн Хууль 8 дугаар зүйлийн 2 дугаар хэсэгт “Ажил олгогч ажилтны шаардлага байвал ажилтан тэтгэлэгт гарахаасаа өмнө уг ажилтны үргэлжлэн ажилласан хугацааны тэтгэлийг урьдчилан тооцоолж төлөх боломжтой” гэжээ. Ажилтны шаардлагаар тэтгэлгийн дундаж тооцооллын системийг тогтоосон. Тэтгэлгийн дундаж тооцоолол нь ‘ажилтны шаардлага’-ыг нөхцөл болгодог тул цол холбооны гэрээ эсвэл ажилд орох дүрэмд үндэслэл байсан ч тус бүр ажилтны тодорхой шаардлага байх ёстой бөгөөд дундаж тооцоолол хийхийг хүссэн үе бүрт тус бүр шаардлага байх ёстой. Тэтгэлгийн дундаж тооцоолол хийвэл тооцоолол дараах тэтгэлэг тооцоолох үргэлжлэн ажилласан жил тооцоолол хийсэн цагаас шинээр эхэлнэ. Гэвч тэтгэлгийн дундаж тооцоолол хийсэн ч ажил харилцаа шинээр эхэлсэн биш учраас тооцоолол дараах үргэлжлэн ажилласан жил 1 жилээс бага байсан ч нийт үргэлжлэн ажилласан жил 1 жилээс илүү учраас хугацаанд пропорциональ тэтгэлэг авах боломжтой. Мөн шинээр эхэлж буй үргэлжлэн ажилласан жил тэтгэлэг тооцоолохад хязгаарлагдана, жил тутмын цалин хөлс, дэвшилт, зэрэгцээ цалин, шагнал гэх мэт тооцоолох үргэлжлэн ажилласан жилд нөлөөлөхгүй. Нөгөө талаас, тэтгэлийг сарын цалинд оруулан төлдөг цалинжуулалтын систем олон асуудал үүсгэж байгаа бөгөөд зарчмын хувьд тэтгэлэг сарын цалинд багтсан гэсэн бүх нийтийн цалин гэрээ үндэслэлгүй. Гэвч бодит байдал дээр тэтгэлгийн дундаж тооцооллын нэрээр жил бүр тэтгэлэг тооцоолж 12 сард хувааж сарын цалинд оруулан төлдөг хэлбэр уламжлал болсон байгаа бөгөөд Хөдөлмөр Хэрэг Эрхлэх Яам энэ гэрээ хүчинтэй байх нөхцөлийг ① цалинжуулалтын хэмжээнд багтах тэтгэлгийн хэмжээ тодорхой тогтоогдсон байх ёстой, сар бүр авсан тэтгэлгийн нийлбэр дундаж тооцооллын цагийг үндэслэн Ажилтны Тэтгэлгийн Дэмжлэгийн Хууль 8 дугаар зүйлийн 1 дүгээр хэсэг (хуучин Хөдөлмөрийн Хууль 34 дүгээр зүйлийн 1 дүгээр хэсэг)-ийн заалтаар тооцоолсон хэмжээнээс бага биш байх ёстой, ② тэтгэлгийн дундаж тооцоолол авахыг хүссэн ажилтны тусдаа (ажлын гэрээ·цалинжуулалтын гэрээээс бусад) шаардлага байх ёстой, дундаж тооцооллын мөнгө сар бүр хувааж төлнэ гэсэн агуулга тодорхой багтсан байх ёстой, ③ дундаж тооцооллын зорилтот хугацаа дундаж тооцооллын цагийг үндэслэн өмнө үргэлжлэн ажилласан хугацаа л хамаарах учраас 1 жилээс бага ажилласан ажилтан хууль ёсны тэтгэлэг төлөх зорилтот биш учраас дундаж тооцооллын зорилтот биш гэж үзнэ (2006 оны 7 дугаар сарын энэ заавар хэрэгжүүлсэн).