Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажил олгогч нь ажилтан тасралтгүй 1 жилээс дээш ажилласан тохиолдолд тасралтгүй ажилласан хугацааны 1 жилд 30 хоногоос дээш дундаж цалингаар тэтгэлэг болгон ажлаас гарсан ажилтанд төлөх ёстой. Нэгдсэн гэрээ эсвэл ажилд орох дүрмээр дундаж цалингийн 30 хоногоос дээш төлөх нь зүгээр боловч 30 хоногоос бага төлөх нь зөвшөөрөгдөхгүй. Тэтгэлэг нь байнгын ажилтнууд 5-аас дээштэй аж ахуйн нэгж дэх тасралтгүй ажилласан хугацаа 1 жилээс дээш бол өдрийн цалинтай, байнгын, түр зуурын гэх мэт ажлын төрлөөс үл хамааран бүгдэд хамаарах заавал биелүүлэх заалт бөгөөд 1 жилээс дээш бол сар, өдөр хүртэл тооцоолж төлөх ёстой боловч ажилласан хугацаа 1 жилээс бага бол тэтгэлэг төлөх үүрэг үүсэхгүй. Энд тасралтгүй ажилласан хугацаа гэдэг нь түр зуурын эсвэл өдрийн цалинтай мэт богино хугацааны давтагдсан ажилд авч байсан ч нийт хугацаанд орно бөгөөд энэ үйл явцад бага зэрэг завсар байсан ч нийт хугацаа 1 жилээс даввал хамаарч болно. Мөн 1 жилийн нэгжээр ажлын гэрээ хийгдсэн ч хэд хэдэн удаа давтагдсан тохиолдолд нийт ажилласан хугацаанд орно бөгөөд ажлын гэрээ сунгах явцад бага зэрэг завсар байсан ч тасралтгүй ажил гэж үзэж болно. Тэтгэлэг нь урамшуулал, жилийн амралтын төлбөр, хоолны төлбөр гэх мэт бүгдийг орсон дундаж цалинг үндэслэн ажлаас гарах үед төлөх нь зарчим боловч ажилтны шаардлагаар урьдчилан тооцоолж эсвэл жил бүр тооцоолж төлөх боломжтой.