Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажилтан хангалттай хугацаанд ажиллаж тэтгэлэгт гарах үед төлдөг нэг удаагийн төлбөр. Үүнийг тэтгэлгийн төлбөр, тэтгэлгийн тайвшруулгын төлбөр, тэтгэлгийн гавьяат шагналын төлбөр гэх мэтээр нэрлэдэг. Хөдөлмөрийн Хуульд ажил олгогч ажилтны тасралтгүй ажилласан жил тутамд 30 хоног эсвэл түүнээс дээш дундаж цалингийн тэтгэлэг болгон төлөх доод хэм хэмжээг тогтоосон (Хөдөлмөрийн Хууль 34-р зүйл). Тэтгэлгийн шинж чанарын хувьд гавьяат шагналын онол, цалингийн хойшлогдсон төлбөрийн онол, амьжиргааны баталгааны онол зэрэг байдаг боловч манай улсын онол ба шүүхийн шийдвэрүүд цалингийн хойшлогдсон төлбөрийн онолыг баримталдаг. Энэ онолын үндсэн байр суурь нь тэтгэлэг нь ажилтанд төлөгдөөгүй цалинг тэтгэлэгт гарах үед хойшлуулан төлөх зүйл гэж үзэх юм.