Хэрэгцээт мэдээлэл

Энгийн цалин гэж юу вэ
1. Ерөнхийдөө компанид үндсэн цалин, үндсэн цалин гэх мэт нэр томьёоноос үл хамааран ажилтнуудад тогтмол. жигдээр ажиллах хугацаа эсвэл нийт ажиллах хугацаанд төлөхөөр тохиролцсон цагийн хэмжээ, өдрийн хэмжээ, долоо хоногийн хэмжээ, сарын хэмжээ эсвэл гэрээний хэмжээг хэлнэ. Өөрөөр хэлбэл, бодит ажилласан өдрүүд эсвэл бодит авсан цалингасан бус, цалин төлөх бүрт тогтмол. дунджаар олгогдох ерөнхий цалинг хэлнэ. Тогтмол, дунджаар сар бүр жигд олгогдох үндсэн цалин эсвэл үндсэн цалин тэр ч байтугай албан үүргийн урамшуулал, албан тушаалын урамшуулал, тохируулгын урамшуулал, үнийн урамшуулал, кассаны урамшуулал, гүйцэтгэлийн урамшуулал гэх мэт нь энгийн цалинд орно.
Гэвч хувь хүний ажиллах хугацаанаас хамааран олгогдох нэмэлт ажлын урамшуулал, сарын чөлөөгийн урамшуулал, жилийн чөлөөгийн урамшуулал, урамшуулал энгийн цалинд орохгүй. Энгийн цалин нь нэмэлт ажлын урамшуулал гэх мэт хууль ёсны урамшуулал, сарын болон жилийн чөлөөгийн урамшуулал гэх мэт тооцооллын үндэс болно.
2. Энгийн цалин бидний ихэвчлэн хэлдэг 'сарын цалин'-д төрөл бүрийн урамшууллын тооцооллын үндэс болдог онцгой цалин юм. Энгийнээр хэлбэл, нэмэлт ажил эсвэл амралтын өдөр ажилласан үед хэдэн ихтэй авах вэ, эсвэл тэтгэврийн тооцоолол хийхэд аль хэмжээг үндэслэх вэ гэдгийг шийдвэрлэдэг чухал хүчин зүйл юм.
Энгийн цалин яагаад чухал вэ?
Төрөл бүрийн урамшууллын тооцооллын үндэс: Нэмэлт ажлын урамшуулал, амралтын өдрийн ажлын урамшуулал, шөнийн ажлын урамшуулал гэх мэт төрөл бүрийн урамшууллыг тооцоолохдоо энгийн цалинг үндэслэдэг учраас.
Тэтгэврийн тооцооллын үндэс: Тэтгэврийг тооцоолохдоо ч энгийн цалинг үндэслэдэг тул энгийн цалин их байх тусам тэтгэвэр их болно.
Ажилтны эрхийг хамгаалах: Энгийн цалинд зөв ойлголттой байх нь ажилтан өөрийн эрхээ зөв шаардлагаар хамгаалахад чухал үүрэг гүйцэтгэнэ.
Энгийн цалинд ордог болон ордоггүй зүйлс
Орно: Үндсэн цалин, албан үүргийн урамшуулал, албан тушаалын урамшуулал, тогтмол урамшуулал гэх мэт тогтмол жигд олгогдох цалин
Ордоогүй: Нэмэлт ажлын урамшуулал, амралтын өдрийн ажлын урамшуулал, төрөл бүрийн урамшуулал, урамшуулал (тогтмол урамшуулал 제외) гэх мэт
Энгийн цалинг яагаад тусад нь ангилдаг вэ?
Хөдөлмөрийн хуульд тодорхойлсон: Хөдөлмөрийн хуульд энгийн цалинг тодорхой тодорхойлсон учраас.
Төрөл бүрийн урамшууллын тооцооллын хялбар байдал: Энгийн цалинг үндэслэн төрөл бүрийн урамшууллыг тооцоолвол тооцоолол хялбар бөгөөд шударга.
Ажилтны эрхийг хамгаалах: Энгийн цалинг тодорхой болгосноор ажилтны эрхийг хамгаалж, ажил олгогч болон ажилтны хоорондох маргааныг урьдчилан сэргийлэх боломжтой.