Хэрэгцээт мэдээлэл

Одоогийн төвлөрсөн цалингийн хууль нь 'ажилтан ашигладаг бүх бизнес эсвэл ажлын байр'-ыг хэрэглэх хүрээнд авч үзэх тул нэгээс дээш хөдөлмөр эрхлэгч ажиллагсадтай бүх ажлын байранд хэрэглэх зарчим юм. 2005 оны засварлалын өмнө бага насныханд тусгай дүрэм байсан бөгөөд, ажиллах хугацаа нь 6 сарын хүртэл 18-аас доош насныханд ерөнхий хөдөлмөр эрхлэгчдэд хэрэглэгдэх цагийн төвлөрсөн цалингийн 90%-ийг цагийн төвлөрсөн цалин болгон тогтоосон байсан боловч, 2005 оны 5-р сард төвлөрсөн цалингийн хууль засварлагдсанаар 18-аас доош насныханд ч бүрэн төвлөрсөн цалин хэрэглэгдэнэ. Гэвч, туршилтын хэрэглээнд байгаа хүнээс туршилтын хэрэглэсэн өдрөөс хойш 3 сарын доторх хүнд цагийн төвлөрсөн цалингийн 90% л хэрэглэгдэх бөгөөд, Хөдөлмөрийн Стандартын Хуулийн 61-р зүйлийн 3-р хэсэгт заасан хяналт-шалгалтын хөдөлмөр эрхлэгч болон ажил олгогч Хөдөлмөр Хангах, Хөдөлмөрийн Яамны Сайдын зөвшөөрөл авсан хүн, сэтгэл зүй эсвэл биеийн гажигын улмаас ажиллахыг хүссэн ажлын гүйцэтгэлд шууд их саад учруулна гэж тодорхойд тооцогдсон хүнд төвлөрсөн цалингийн хэрэглээг хасах боломжтой. Төвлөрсөн цалингийн хуулийн 6-р зүйлийн 4-р хэсэг нь төвлөрсөн цалингийн хуулийн зохицуулалтын хүрээнээс хасах зүйлсийг заасан бөгөөд, энэ нь төвлөрсөн цалин хэрэглэхэд ажлын байранд олгодог цалинг төвлөрсөн цалинд зөрчсөн эсэхийг шүүх үндэслэл болгон тавьсан юм. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөр эрхлэгчийн авдаг цалингаас төвлөрсөн цалингийн хуулиар зохицуулагдсан зүйлсийг л цагийн хэмжээнд хөрвүүлж зарлагдсан цагийн төвлөрсөн цалинтай харьцуулан төвлөрсөн цалингийн зөрчил байсан эсэхийг шүүнэ. Төвлөрсөн цалингаас хасагдах цалингийн зүйлс нь төвлөрсөн цалингийн хуулийн хэрэгжүүлэх дүрэмд тогтоосон бөгөөд, энэ нь Хөдөлмөр Хангах, Хөдөлмөрийн Яамнаас тогтоосон ерөнхий цалингийн хүрээтэй төстэй. Түүний агуулга дараах байдалтай. ①Коллектив гэрээ, ажиллах дүрэм эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд төлбөрийн үндэслэл тодорхой заасан эсвэл уламжлалт олгодог цалин эсвэл тэтгэлэг болон ②Урьдчилан тогтоосон төлбөрийн нөхцөл, төлбөрийн хувиар тогтоогдсон хөдөлмөр (гадаадын захиалгын тохиолдолд нийт хөдөлмөр)-д сард 1 удаа ба түүнээс дээш тогтмол·нэгдмэл олгодог цалин эсвэл тэтгэлэг
орно, 1 сарын хураангуй хугацааны ирц, албан тушаал, бусад шалтгаанаар олгодог тэтгэлэг болон түр зуурын шалтгаанаар олгодог тэтгэлэг, шалтгаан үүссэний өдөр тодорхой бус тэтгэлэг, шөнө/нэмэлт цагийн тэтгэлэг, нэмэлт цагийн цалин, төлбөртэй амралт·чөлөө цагийн тэтгэлэг, бусад амьдралын тусламж·сайн сайхан байдлын шинж чанартай тэтгэлэг гэх мэт ордоггүй. Мөн сэтгэл зүй эсвэл биеийн гажигын улмаас хөдөлмөрийн чадвар тодорхой буурсан хүн, туршилтын хэрэглээнд байгаа хүмүүсийн дундаас Хөдөлмөр Хангах, Хөдөлмөрийн Яамны Сайдын зөвшөөрөл авсан хүнд төвлөрсөн цалин хэрэглэхгүй.