Хэрэгцээт мэдээлэл

Энэхүү хууль нь ажилтнуудад цалингийн доод түвшинг баталгаажуулж ажилтны амьдралын тогтвортой байдал болон хөдөлмөрийн хүчний чанарын сайжруулалтыг дэмжиж улс орны эдийн засгийн эрүүл хөгжилд хувь нэмэр оруулах зорилготой бөгөөд доодлогын цалингийн хэмжээ (доодлогын цалин болгон тогтоосон хэмжээ гэсэн үг. Доор ижил) цаг·өдөр·долоо хоног эсвэл сарын нэгжээр тогтоогдоно. Үүний үед өдөр·долоо хоног эсвэл сарын нэгжээр доодлогын цалингийн хэмжээг тогтоохдоо цагын цалин (цагын цалин) хэлбэрээр ч харуулах ёстой. Доодлогын цалингийн хүчинтэй байдалын дагуу ажил олгогч нь доодлогын цалингийн хамрах хүрээнд багтах ажилтанд доодлогын цалингийн хэмжээнээс дээгүүр цалин төлөх ёстой бөгөөд энэ хуулийн дагуу доодлогын цалинг шалтгаалан өмнөх цалингийн түвшинг бууруулж болохгүй. Доодлогын цалингийн хамрах хүрээнд багтах ажилтан болон ажил олгогчийн хоорондох хөдөлмөрийн гэрээнд доодлогын цалингийн хэмжээнд хүрэхгүй хэмжээг цалин болгон тогтоосон хэсэг нь хүчингүй болно, мөн энэ тохиолдолд хүчингүй болсон хэсгийг энэ хуулиар тогтоосон доодлогын цалингийн хэмжээтэй ижил цалин төлөхөөр тохиролцсон гэж үзнэ, гэхдээ ноцтой сэтгэцийн эмгэг эсвэл биеийн эмгэгээс болж хөдөлмөрийн чадвар маш бага байгаа хүн, мөн доодлогын цалинг хэрэглэх нь тохиромжгүй гэж үзэгдэх бусад хүмүүс доодлогын цалингийн хэрэглээнээс хасагдана.