Хэрэгцээт мэдээлэл

Цалингийн хэмжээг тодорхойлох нь ажилтан болон ажил олгогч өөрсдийн бие даасан шийдвэрээр тогтоох зарчим юм. Ихэнх хувьд хөдөлмөрийн холбоо байгаа тохиолдолд компани болон хөдөлмөрийн холбоо хамтарсан хэлэлцээгээр тогтоодог бөгөөд холбоо байхгүй аж ахуйн нэгжүүдэд компанийн цалингийн дүрэм эсвэл талуудын хоорондын тохиролцоогоор тогтоогдоно. Гэсэн хэдий ч засгийн газар цалингийн доод хэмжээг тогтоон тогтоосон байдаг бөгөөд талууд өөрсдийн бие даасан цалин тогтоосон ч энэ доод стандартаас доогуур бол засгийн газар тогтоосон доод хэмжээний цалинг автоматаар заавал төлүүлэх замаар ажилтны амьжиргааны тогтвортой байдал болон хөдөлмөрийн хүчний чанарын өсөлтийг хангаж улс орны эдийн засгийн эрүүл хөгжилд хувь нэмэр оруулах зохицуулалттай. Ингэж засгийн газар тогтоосон цалингийн доод хэмжээг түүхийн цалин гэж хэлдэг бөгөөд ажил олгогч ажилтанд түүхийн цалингаас доогуур цалин төлөх боломжгүй. Үүнийг зөрчвөл шийтгэл авна. Түүхийн цалинг Хөдөлмөр Хан ажлын албаны сайд жил бүр тогтоон зарладаг бөгөөд тухайн оны 9-р сарын 1-ээс дараа оны 8-р сарын 31 хүртэл хамаарна. Түүхийн цалингийн систем нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөхөд хэцүү доогуур цалинтай ажилтнуудын доод амьжиргааны зардлыг баталгаажуулахын тулд улс ажил олгогч болон ажилтны хоорондын цалин тогтоох үйл явцад шууд оролцож цалингийн доод хэмжээг тогтоон ажил олгогчийг энэ хэмжээнээс дээгүүр цалин төлөхөөр хуулиар заавал байлгах систем бөгөөд Үндсэн хуулийн 32-р зүйлд хуулиар тогтоосон байдлаар түүхийн цалингийн системийг хэрэгжүүлэхээр заасан байна.