Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажилтан жилдээ тогтмол олгодог үндсэн цалин, олон төрлийн тэтгэлэг, урамшуулал зэргийг нэгтгэн १२-д хуваасан дүнг үндэслэн цалингийн өсөлтийн хувийг тогтоодог систем юм. Нийт цалинд тогтмол үндсэн цалин·албан тушаалын тэтгэлэг·тогтмол урамшуулал, жилийн амралтын тэтгэлэг гэх мэт төлбөрийн дүн тогтсон тэтгэлгүүдийг бүгдийг орхилдог бөгөөд нэмэлт ажлын цалин·шөнөрийн ажлын цалин·амралтын өдрийн ажлын цалин гэх мэт менежментийн гүйцэтгэлээс хамааран олгодог гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал болон онцгой урамшууллыг хасдаг. Хөдөлмөр нийгмийн хамгааллын яам १९९२ онд 'Цалингийн хэлэлцээрийн удирдамж чиглэл'ээр зарласан цалингийн бодлого юм. Цалингийн бүтцийг оновчтой болгож олон төрлийн нэр томьёоны шинэ тэтгэлэг үүсгэх замаар цалингийн зөрчилтэй өсөлтийг хаах, өндөр цалинтай салбаруудын цалингийн өсөлтийг хязгаарлах зорилготой бөгөөд төрийн албан хаагчид·үндэсний болон олон нийтийн компаниуд·хэвлэл мэдээллийн компаниуд·том компаниуд гэх мэтэд хэрэгжүүлж байна. Гэвч гол удирдлагын зорилтот том компаниуд·төрийн байгууллагууд·хэвлэл мэдээллийн компаниудын хөдөлмөрийн эвлэлүүд энэ системийг засгийн газрын цалингийн хяналтын бодлого болгон ашиглагдаж байгаа бөгөөд Үндсэн хуульд баталгаажсан тэгш байх эрх, бие даасан хамтын хэлэлцээрийн эрхийг зөрчиж байгаа гэсэн үндэслэлээр эсэргүүцэж байна.