Хэрэгцээт мэдээлэл

Цалин, тэтгэлэг, осол гамшигт төлбөр болон бусад ажиллах харилцаанаас үүдэлтэй өр төлбөрүүд ажил олгогчийн нийт өмчийн талаар зээлийн эрх эсвэл барьцааны талаар хойшны эрэмбэ байр эзэлдэг ч татвар, төлбөр болон бусад өр төлбөрүүдээс өмнө байна. Гэвч сүүлийн 3 сарын цалин, 3 жилийн тэтгэлэг болон осол гамшигт төлбөр нь зээлийн эрх, барьцааны эрхээс ч илүү эрэмбээр өмнө тул ажил олгогчийн өмчийг албадан гүйцэтгэх үед хамгийн тэргүүлэх эрэмбээр хуваарилалт авах боломжтой. Цалингийн өр төлбөрийн баталгаа хуулийн дагуу компани дампуурсан эсвэл үйл ажиллагаагаа зогсоосон, хаасан үед цалин эсвэл тэтгэлэг аваагүй тохиолдолд ажлын байрны харьяалагддаг Хөдөлмөр Хангах Яамны орон нутгийн газарт 3 сарын цалин эсвэл 3 жилийн тэтгэлэгт хоцрогдсон цалин (цалингийн төлбөрийн) өргөдөл гаргавал Хөдөлмөрийн Сайн Сайхан Байдал, Осол Гамшигт Тусламжийн Сангаас цалингийн өр төлбөрийн баталгаа хуулийн дагуу цалингийн өр төлбөрийн баталгааны сангаас ажил олгогчийн оронд тодорхой хэмжээний цалингийн төлбөрийг төлнө. Хөдөлмөрийн Сайн Сайхан Байдал, Осол Гамшигт Тусламжийн Сангаас эхлээд оронд нь төлдөг цалингийн төлбөр нь тус бүр ажилтны хоцрогдсон цалинг бүрэн шийдвэрлэх биш, үндсэн амьжиргааг хангах хүрээнд насны ангиллаар, сарын дээд хязгаар тогтоосон тул үүнийг давсан хэсгийг ажилтан өөрөө ажил олгогчоос нэхэмжилэх эсвэл харьяалагддаг орон нутгийн хөдөлмөрийн газраас хоцрогдсон цалин баталгаажуулалт авч шүүхэд хуваарилалтын өргөдөл гаргах ёстой. •Насны дагуу дээд хязгаар: Тэтгэлэг авах үеийн нас Сарын дээд хязгаар 45 наснаас дээш 1.2 сая вон, 30 наснаас дээш 45 наснаас доош 1 сая вон, 30 наснаас доош 800,000 вон. Тиймээс хамгийн их авах боломжтой хэмжээ нь 3 сарын цалин 3.6 сая вон болон 3 жилийн тэтгэлэг 3.6 сая вон нийлээд нийт 7.2 сая вон юм. Энэ хэмжээг даввал ажилтан тусад нь ажил олгогчийн өмчдөө хураалт хийх эсвэл шүүхэд хуваарилалтын өргөдөл гаргаж төлүүлэх ёстой.