Хэрэгцээт мэдээлэл

Хэрэглэгч хэрэгцээгээс хамааран ажиллах нөхцөлийг тодорхой зааж ажилчид цуглуулах эсвэл шаардлагатай баримт бичгүүдийг өгч оролцсон ажилчдыг шалгаад ажиллах явдал. Хэрэглэгч энэ үед ерөнхийдөө эрүүл мэнд, боловсрол, чадвар, тохиромж, бусад зэргийг шалгадаг боловч олон тохиолдолд ажилчдын итгэл үнэмшил эсвэл хөдөлмөрийн холбоо нийгэмлэгт хандах хандлага, холбооны үйл ажиллагааны түүх гэх мэт зүйлс гол цэг болдог. Үүнээс гадна эмэгтэйчүүдийн хувьд ① эмэгтэй учраас ажиллахгүй ② гэрлэлт·үр төрүүлэх тэтгэвэрт гарах нөхцөлтэй агуулга ③ ажлын төрлийг хязгаарласан ажиллах гэх мэт янз бүрийн ялгаварлал байдаг. 1987 оны 12 сарын 4-нд батлагдсан Эрэгтэй эмэгтэй ажиллах тэгш байдлын хууль нь ажил олгогчдод ажилчдыг цуглуулах, ажиллахад эмэгтэйчүүдэд эрчүүдтэй тэнцүү боломж олгохыг заасан (хуулийн 6 дугаар зүйл), ажиллах дахь эрэгтэй эмэгтэй ялгаварлалыг хориглосон. Хэрэглэгчид ажиллах дараа тодорхой хугацааны туршилтын хугацаа тавих тохиолдол олон байдаг ч тэр хугацаанд зохистон шалтгаангүйгээр ажиллахыг цуцлах боломжгүй, мөн ажиллах шийдвэр гарсны дараа эдийн засгийн уналт гэх мэт шалтгаанаар цуцлах боломжгүй. Үүнээс гадна хөдөлмөрийн холбоо нийгэмлэгт элсэх, гаргахыг ажиллах нөхцөл болгохыг зөвшөөрөхгүй. Мөн ажиллах нь тухайн жилийн дутагтай хүн амтай холбоогүйгээр ажиллах төлөвлөсөн хүний тоог хэлэх ажиллах төлөвлөгөөний тоогоор явагддаг бөгөөд ажиллах холбогдох зардалд ажиллах зар сурталчилгааны зардал, ажиллах шалгалтад зарцуулагдсан зардал (жишээ: шалгалтын байр түрээс, асуулт гаргах төлбөр, шалгуулагчдад олгосон тээвэр·хоолны төлбөр гэх мэт), ажиллах холбогдох ажилд оролцсон хүмүүсийн (жишээ: шалгалт хянахын тулд түр ажиллуулсан хяналтын алба гэх мэт) хөдөлмөрийн зардал болон төлбөр гэх мэт орно.