Хэрэгцээт мэдээлэл

Дисциплин шийтгэлүүдийн дунд хориг тавих үйлчилгээний хувьд хамгийн хүчтэй нөлөөтэй бөгөөд ажилтан- ажил олгогчийн харилцааг дуусгах ажил олгогчийн нэг талын хүсэл илэрхийлэл. Дисциплин шалтгаантай холбоотойгоор таталгах тохиолдолд ч Ажиллах Хүчний Стандартын Хууль 30-р зүйлийн 1-р хэсэгт заасан 'зөв шалтгаан' байхгүй бол уг таталгаа хүчингүй болно. Өөрөөр хэлбэл дисциплин шалтгаан өөрөө 'зөв шалтгаан' байх ёстой бөгөөд тэгж л хүчинтэй таталгах шалтгаан болж чадна.