Хэрэгцээт мэдээлэл

Үйлдвэр·аж ахуйн нэгж доторх нийтлэг ажлын журам зөрчсөний төлөө ногдуулдаг шийтгэл. Онолын хувьд тархалалтай холбоотойгоор тухай шалтгаан, төрөл болон журмыг ажилтан-үйлдвэрлэгч нийтлэг норм дүрмээр тогтоож, ялангуяа тархалалын журмыг ажилтан-үйлдвэрлэгч нийтлэг бүрдсэн тархалалын хороо хариуцна. Үүний хувьд ажил эрхлэх дүрэм эсвэл үе тэнгийн гэрээнд ажлаас гаргах, цалин бууруулах, албан тушаал бууруулах, буруутгах, анхааруулах, ажилд орохыг хориглох болон тархалалын үндэслэлээр цөлжүүлэх зэрэгтэй холбоотой заалтууд тавих нь ерөнхий юм. Ийм тархалалын шийдвэр хүчинтэй болохын тулд, нэгдүгээрт тархалалын дүрэм тогтоогдож ажилтанд бүрэн мэдэгдсэн байх ёстой, хоёрдугаарт тархалалын шаардлага, төрөл болон нөлөөг нарийвчлан тогтоосон байх ёстой, гуравдугаарт хууль ёсны журмаар явуулагдсан байх ёстой, дөрөвдүгээрт тухайн ажилтанд сонсох болон өмөөрөх боломж олгосон байх ёстой.