Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажилчдын эвлэрийн маргаан үйл ажиллагааны эсрэг хэрэглэгчийн түр зогсоохоор ажилчдын хөдөлмөрийн үйлчилгээ хүлээн авахыг татгалзах маргааны эсрэг үйл ажиллагаа. Энэ нь Ажилчдын эвлэр, хөдөлмөрийн харилцаа зохицуулах хууль (эвлэрийн хууль)-ийн дагуу хэрэглэгчийн маргаан үйл ажиллагаа юм. Хэрэглэгчийн ажлын байр хаах нь ажилчдын маргаан үйл ажиллагаанаас тэс өөр бие даасан эрх мөн гэж үзэгдэхгүй; харин ажилчдын талын маргаан үйл ажиллагаанаас болж ажил олгогч-ажилчин хоёрын хүчний тэнцвэр алдагдаж, ажил олгогчийн талд илт хохиролтой дарамт ирж байгаа тохиолдолд ийм дарамтыг зогсоож, ажил олгогч-ажилчин хоёрын хүчний тэнцвэрийг сэргээхийн тулд хэрэглэгчийн талын эсрэг арга хэрэгсэл болгон ашиглаж болох тул ажлын байр хаахыг ажилчдын эвлэрийн маргаан үйл ажиллагаа эхэлсний дараа л хийж болно. Хэрэв ажлын байр хаах нь эсрэг ба хамгаалалтын шинж чанартай үндэслэлтэй бол ажлын байр хаах хугацаанд ажил үзүүлж чадаагүй ажилчдад цалин төлөх шаардлагагүй, мөн үйлдвэрлэлийн талбайг эзэлсэн ажилчдаас гарч уухыг шаардаж болно. Гэвч үндэслэлтэй ажлын байр хаалт ч гэсэн эвлэрийн албан ёсны өрөө, дотуур байр гэх мэт тэтгэлгийн байгууламжийн орцыг хаах нь хууль бус юм. ▶Ажилчдын эвлэр, хөдөлмөрийн харилцаа зохицуулах хууль ४६ дугаар зүйл [Ажлын байр хаах шаардлага] ①Хэрэглэгч ажилчдын эвлэр маргаан үйл ажиллагаа эхэлсний дараа л ажлын байр хааж болно. ②Хэрэглэгч 1 дэх хэсгийн заалтаар ажлын байр хаах тохиолдолд урьдчилан захиргааны байгууллага болон хөдөлмөрийн хороонд тус тусдаа мэдэгдэх ёстой. ▶[Холбогдох шүүхийн шийдвэр] (Дээд шүүх 2000. 5. 26. зарласан 98Да34331 шийдвэр): Ажилчдын эвлэртэй цалингийн яриа хэлэлцээ оролдлоогүйгээр хууль ёсны тэмцэл 3 хоногийн дараа гэнэт хийсэн ажлын байр хаалт ажилчдын талын маргаан үйл ажиллагаанаас болж ажил олгогч-ажилчин хоёрын хүчний тэнцвэр алдагдаж, ажил олгогчийн талд илт хохиролтой дарамт ирж байгаа нөхцөлд компанийг хамгаалахын тулд идэвхгүй, хамгаалалтын арга хэрэгсэл болгон заавал эхэлсэн гэж үзэхэд хэцүү тул, эцэстээ компанийн ажлын байр хаалт үндэслэлгүй байна. Тиймээс компани ажлын байр хаах хугацааны цалинг төлөх үүрэгтэй.