Хэрэгцээт мэдээлэл

Долоо хоногийн амралтын өдөр нь Хөдөлмөрийн хуулийн 55-р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь 1 долоо хоногт тогтоосон ажлын өдрүүдийг бүрэн оролцсон ажилтнуудад дунджаар 1 долоо хоногт 1 ба түүнээс дээш удаа цалинтай өгөх амралтын өдөр бөгөөд, дор хаяж 1 долоо хоногт 1 өдрийн амралттай байх нь олон улсад ч түгээмэл байгууллага юм. Тиймээс цалинтай долоо хоногийн амралтын өдөр нь дунджаар 1 долоо хоногийн тогтоосон ажлын цаг 15 цагаас бага байгаа ажилтнуудыг хассан байдлаар түр ажил, гэрээгээр ажиллах, өдрийн ажил гэх мэт ажлын хэлбэрээс үл хамааран хамаарч, 5-аас бага ажилтантай аж ахуйн нэгжэд ч хамаарна. Долоо хоногийн амралтын өдөр цалинтай тул ажил үзүүлэх үүрэг байхгүй ч ажлын өдөртэй адил цалин авах ёстой бөгөөд сарын цалингийн хэлбэртэй ажилтнуудын хувьд онцгой гэрээ байхгүй бол сарын цалинд долоо хоногийн амралтын өдрийн цалин орсон гэж үзнэ, цагийн цалингийн ажилтнуудын хувьд 1 өдрийн тогтоосон ажлын цагийн тоонд цагийн хөлсөө үржүүлсэн хэмжээ нь долоо хоногийн амралтын өдрийн цалин болно. Ерөнхийдөө аж ахуйн нэгжүүдэд нийтийн баяр ёслолын өдөр буюу Даваа гарагт цалинтай долоо хоногийн амралтын өдрийг өгөх тохиолдол олон байдаг боловч долоо хоногийн амралтын өдөр заавал Даваа гараг байх шаардлагагүй бөгөөд ажилд орох дүрэм журэм эсвэл хамтын гэрээгээр тодорхой долоо хоногийн өдрийг тогтоон тогтмол өгөх нь долоо хоногийн амралтын өдрийн зохион байгуулалтын зорилготой нийцнэ. Онолын хувьд долоо хоногийн амралтын өдөр нь 1 долоо хоногийн тогтоосон ажлын өдрүүдийг бүрэн оролцсон тохиолдолд өгөгдөх тул 1 ба түүнээс дээш өдөр оролцоогүй бол авах боломжгүй гэхдээ хоцрох, эрт гарч явах, гадагш гарах гэх мэт нь оролцоогүйд тооцогдохгүй тул байнга хоцорч, эрт гарч, гадагш явсан ч үүнийг оролцоогүй гэж үзээд долоо хоногийн амралтын өдрийг өгөхгүй байж болохгүй. Жирэмсэн эмэгтэй болон 18-аас бага насны ажилтнуудын хувьд онолын хувьд амралтын өдөр ажиллуулах боломжгүй боловч үлгэрлэнэ гэвэл жирэмсэн эмэгтэй ажилтны хувьд тухайн ажилтны тодорхой шаардлага, төрсний дараа 1 жил хүрээгүй эмэгтэй болон 18-аас бага насны ажилтнуудын хувьд тухайн ажилтны зөвшөөрөл байвал ажил олгогч нь ажилтны төлөөлөлтэй чин сэтгэлээсээ зөвлөлдөж Хөдөлмөр нийгмийн хамгааллын сайдын зөвшөөрөл авч амралтын өдөр ажиллуулж болно. Нөгөө талаас хууль зөрчлийн тэмцлийн хүрээнд ажилчдын эвлэлийн заавраар амралтын өдөр ажлыг хамтдаа татгалзах
тохиолдлууд байдаг бөгөөд шүүхийн шийдвэрүүд нь ажлын шаардлагаар амралтын өдрийн ажил дэглэмж болсон тохиолдолд амралтын өдрийн ажлыг татгалзсан нь маргаан үйлдэл гэж үзэж байна.