Хэрэгцээт мэдээлэл

Ерөнхийдөө компаниудын яаралтай удирдлагын нөхцөл байдлын улмаас хийгдэх ажил албанаас чөлөөлөх бөгөөд ихэвчлэн бүлгийн хэмжээнд хийгддэг. Өмнө нь онол болон шүүхийн шийдвэрээр хүлээн зөвшөөрөгдөж ирсэн бөгөөд 1997. 3. 13. Хөдөлмөрийн хууль батлагдсанаар хуульчлагдсан. Ажил олгогч хөдөлмөрийн харьцааны улмаас ажилчдыг ажлаас чөлөөлөх гэж байвал удирдлагын яаралтай шаардлага шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 24-р зүйл 1-дүгээр хэсэг), ажил олгогч ажлаас чөлөөлөхөөс зайлсхийхийн тулд бүх хүчээ дайчлан хичээх, зохистой бөгөөд шударга ажлаас чөлөөлөх шалгуур тогтоож, үүнд үндэслэн зорилтот хүмүүсийг сонгох ёстой (мөн хууль 24-р зүйл 2-р хэсэг). Мөн ажлаас чөлөөлөхөөс зайлсхийх арга замууд болон ажлаас чөлөөлөх шалгуур зэрэгт ажилчдын төлөөлөгчтэй чин сэтгэлийн харьцаатай зөвлөлдөх ёстой (мөн хууль 24-р зүйл 3-р хэсэг).