Хэрэгцээт мэдээлэл

Тодорхой нас эсвэл албан тушаалын цагаас цалинг бууруулах систем бөгөөд энэ нь тодорхой нас хүртэл ажлын байрыг баталгаажуулдаг. Гадаад валютын хямралын дараа тогтмол бүтцийн өөрчлөлттэй хамт ажлын байрны тогтворгүй байдал улам хурцдаж, ажилчдын ажлын байрны баталгааны шаардлага болон компанийн зардал бууруулах шаардлагыг зэрэг хангах боломжтой систем гэж сурталчилж байгаа бөгөөд ялангуяа сүүлийн үед хөдөлмөрийн эвлэрүүлэхийн ажлын байрны баталгааны шаардлагад ажил олгогч талын хариу арга хэмжээ болж өргөн шүтэж байна. Харин ердийн цалин болон дундаж цалин буурахын улмаас тухайн ажилчид тэтгэвэр болон үндэсний тэтгэвэр зэрэгт хохирол амсах боломжтой, компанийн талын хөдөлмөрийн зардал бууруулах хэрэгсэл болгон ашиглагдах тохиолдолд ажлын байрны тогтвортой байдлыг баталгаажуулах зорилго утгагүй болох боломжтой гэсэн үүднээс олон санаа зовоосон байдал гарч байна. Сүүлийн үеийн Хөдөлмөрийн даатгалын хууль журамд 2006 оноос 3 жил хугацаанд түр цалингийн оргил систем нэвтрүүлсэн аж ахуйн нэгжүүдэд тухайн ажилчдад цалингийн оргил систем хадгалах тэтгэмж төлөх арга нэвтрүүлж цалингийн оргил системийн нэвтрүүлэлтийг идэвхтэй дэмжиж байна.

①Хамгийн багадаа 55 нас хүртэл ажлын байрны баталгаа болно

②Цалингийн оргил системийг ажилчдын төлөөллийн зөвшөөрөл авч хэрэгжүүлэх ёстой бөгөөд хэрэгжүүлсэн эсэх нь бүлгийн гэрээ·ажилд орох дүрэм гэх мэтээр баталгаажуулж болох ёстой, болон

①Цалингийн оргил систем нэвтрүүлсэн тухайн ажил олгогчдоос 18 сар ба түүнээс дээш ажилласан 54 нас ба түүнээс дээш байх ёстой

②Цалингийн оргил систем хэрэглэхээс өмнөх жилийн цалинтай харьцуулахад хэрэглэсний дараах цалин 10%-аас дээш буурсан байх ёстой. Цалин буурсан эсэхийг тооцоход цалингийн оргил систем хэрэглэхээс өмнөх цалинд цалингийн нэмэгдэл хувийг тусгаснаар тооцох ёстой бөгөөд цалингийн оргил систем хадгалах тэтгэмж нь оргил цэг болон өргөдөл гаргах цэгийн цалингийн зөрүүний 1/2-ыг улирлын ч байдлаар 150 манвон хүртэлх хэмжээгээр төлөх ба дэмжлэгийн хугацаа нь хамгийн ихдээ 6 жил болно. Цалингийн оргил систем хадгалах тэтгэмж авахыг хүссэн ажилчид Хөдөлмөрийн даатгалын хууль журамт цалингийн оргил систем хэрэглэх хүрээнд багтахыг батлах баримт болон цалингийн оргил систем нэвтрүүлэхийн улмаас нэвтрүүлэхээс өмнөхтэй харьцуулахад 10%-аас дээш цалин буурсан баримтыг батлах баримтыг хавсарган аж ахуйн нэгжийн байршлын харьяа Хөдөлмөрийн тогтвортой байдлын төвд тэтгэмж төлбөрийн өргөдөл гаргах ёстой боловч ажил олгогч оронд нь өргөдөл гаргах боломжтой болгосон. Цалингийн оргил систем нь гүйцэтгэлд суурилсан цалингийн системийн өмнөх шилэнцэтийн цалингийн бүтэц гэж үзсэн тул 2008 оны 12 сарын 31 хүртэл цалингийн оргил систем хадгалах тэтгэмжийн системийг түр хэрэглэх бөгөөд 2008 оны 12 сарын 31 хүртэл хамгаалах тэтгэмж хэрэглэгдсэн ажилчдад цалингийн оргил систем хадгалах тэтгэмжийг боломжит дэмжлэгийн хугацаа (хамгийн ихдээ 6 жил) хүртэл төлнө.