Хэрэгцээт мэдээлэл

Гомдол гэдэг нь иргэн өөрийнхөө зөрчил үйлдэл, буруу ажиллагааны тухай холбогдох захиргааны байгууллагад засварлахыг шаардаж буй журам юм. Ялангуяа ажилчид ажил олгогчийн Хөдөлмөрийн хууль зүйн хэм хэмжээний хууль болон бусад хөдөлмөрийн харилцааны хуулиудыг зөрчсөн үйлдэлд Хөдөлмөр эрхлэлт, Хөдөлмөрийн яаманд мэдэгдэж засварлахыг шаардаж болно, энэ нь зөвхөн зөрчлийн засварыг шаардаж байгаа учраас гэмт хэрэгтэнтэй шууд шийтгэл шаардаж буй хэрэгшүүлэлт, мэдэгдэлээс агуулга, журамд ялгаатай. Ялангуяа ажил олгогчийн цалин төлбөргүй байх нь ажилчдын цорын ганц амьжиргааны хэрэгсэл болох цалин төлбөрийг хоцруулж ахуйн амьдралд ноцтой аюул учруулах үйлдэл төдийгүй Хөдөлмөрийн хэм хэмжээний хуулийн 36, 42 дугаар зүйлд зааснаар 3 жил хүртэл хорих эсвэл 20 сая вон хүртэл торгууль ногдуулах эрүүгийн гэмт хэрэг учраас цалин төлбөргүй байх асуудлын шийдвэрлэлт нь хөдөлмөрийн захиргааны байнгын чухал ажил юм. Төлбөргүй цалингийн гомдлыг аж ахуйн нэгжийн харьяалал бүхий орон нутгийн хөдөлмөрийн газар (Хөдөлмөр эрхлэлт, Хөдөлмөрийн яамны салбарын) гомдлын өрөөнд хүлээн авдаг бөгөөд гомдлын арга барил нь баримт бичиг, амаар, интернет (www.molab.go.kr) зэргээр аль ч аргаар хийж болох ч гомдол гаргагч ажилчдын нэр, хаяг, холбоо барих, гомдолд өртөгч ажил олгогчийн нэр, хаяг, холбоо барих, гомдоллох агуулга, гомдлын өдөр, гомдол гаргагчийн гарын үсэг, тамга дарагдсан байх ёстой. Гомдол хүлээн авсны дараа хариуцсан хөдөлмөрийн хяналтын улсын зөвлөх гомдол гаргагч, гомдолд өртөгч, лавлагааны этгээдүүдэд сүүлийн үеийн судалгаа явуулсны дараа цалин төлбөргүй байх баримт батлагдвал төлбөрийн хугацааг тогтоож ажил олгогчид төлүүлэх заавар өгч, ажил олгогч хугацаанд цалинг төлөхөд хэрэг хаах бол хугацаанд төлөхгүй бол мөрдөн шалгах ажлыг эхлүүлж Хөдөлмөрийн хэм хэмжээний хууль зөрчсөний улмаас хяналтын байгууллагад хэргийг шилжүүлж прокурорын зааварт нийцүүлэн мөрдөн шалгах болно. Гэвч 2005 оны хуулийн өөрчлөлтөөр цалин төлбөргүй байхад эс зөвшөөрөхгүй бол шийтгэлгүй гэмт хэрэг нэвтрүүлсэн тул ажилчин ажил олгогчид шийтгэл хүсэхгүй гэсэн бүх төрлийн зөвшөөрлөө илэрхийлсэн тохиолдолд ажил олгогчийг шийтгэх боломжгүй, цалин төлбөргүй байх засагдсан ч биш дахин гомдол, хэрэгшүүлэлт хийх боломжгүй тул анхаарах хэрэгтэй. Нөгөө талаас цалин төлбөргүй байхад эс зөвшөөрөхгүй бол шийтгэлгүй гэмт хэрэг нэвтрүүлсэн хариуд төлбөргүй ажилчдын бодит эрхээ сэргээх үр дүнтэй дэмжлэг үзүүлэхийн тулд Солонгосын Хууль зүйн Тусламжийн Байгууллагаар дамжуулан үнэгүй хууль зүйн тусламжийн үйлчилгээ олгож байна. Өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн хяналтын улсын зөвлөхөөс төлбөргүй мөнгөн хөрөнгийн баталгаа гаргуулбал иргэний хэрэг, жижиг шүүх, урьдчилсан хураангуй, албадан гүйцэтгэл зэрэг бүх иргэний шатны
үйл ажиллагааг хууль зүйн тусламжийн байгууллага үнэгүй төлөөлнө, учир нь өмнө хөдөлмөрийн хяналтын улсын зөвлөхөөс төлбөргүй мөнгөн хөрөнгийн баталгаа гаргуулахыг шаардах хэрэгтэй.