Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажил олгогч ажилтан ажиллаж байх үед тогтмол өдөр цалин төлөх ёстой бөгөөд ажлаас гарч байх үед төлөх ёстой цалин, урамшуулал, тэтгэлэг зэрэг төлбөргүй мөнгө ажлаас гарсан өдрөөс 14 хоногийн дотор төлөх ёстой. Харин ажилтантай урьдчилан тохиролцсон бол ажлаас гарсан өдрөөс 3 сарын хүрээнд сунгах боломжтой. Компанийн дампуурал эсвэл менежментийн муудагч зэрэг шалтгаанаар ажил олгогч энэ хугацааг хэтэртэл мөнгөний төлбөрийг хийхгүй бол ажилтан бизнесийн газрын харьяалагддаг орон нутгийн хөдөлмөрийн газарт гомдол гаргах эсвэл орон нутгийн хөдөлмөрийн газраас цалингийн хоцрогдлын тэргүүлэх хуваарилалтын баталгаа авах боломжтой бөгөөд шүүхэд хуваарилалтын өргөдөл өгч ажил олгогчийн өмчийг бусад зээлүүлэгчээс дуудлага худалдааны өргөдөл гаргавал дуудлага худалдааны орлогын мөнөөхөн тэргүүлэх хуваарилалт авах боломжтой. Үүнээс гадна ажил олгогчийн өмчийг урьдчилсан хураалт хийж төлбөргүй цалингийн талаар шүүхэд цалингийн нэхэмжлэл өгөх эсвэл дүн бага бол төлбөрийн тушаал, жижиг хэмжээний шүүх хурал, зохицуулалтын өргөдөл зэрэг хялбар шүүхийн журмыг ашиглан эцсийн шийдвэр авч шүүхээс гүйцэтгэх хүч олж ажил олгогчийн өмчийг хурааж дуудлага худалдаагаар цалингийн өрөө төлүүлэх боломжтой. Төлбөрийн тушаал эсвэл жижиг хэмжээний шүүх хурал зэрэг нь шүүхийн цонхны ажилтны тусламжаар шууд бичиж өгөх боломжтой тул хэнд ч амархан ашиглах боломжтой систем юм.