Хэрэгцээт мэдээлэл

Цалинг хууль эсвэл хамтын гэрээнд тусгай заалт байгаа тохиолдолд бусад тохиолдолд мөнгөөр шууд ажилтанд бүх хэмжээгээ сард дор хаяж нэг удаа тогтмол өдөр төлөх ёстой. Энэ нь ажил олгогчоос буруу байдлаар цалин хасаж эсвэл хойшлуулахаас сэргийлж ажилтны амьдралын тогтвортой байдлыг хангах зорилготой юм. Тиймээс цалинг ажилтны орлогын татвар, тэтгэвэр эсвэл ажил эрхлэлтийн даатгалын төлбөр зэрэг хуулиар тогтоосон тохиолдол эсвэл нэгдлийн төлбөр зэрэг хамтын гэрээний дагуу тохиолдолд бусад тохиолдолд ажил олгогч өөрөөсөө хасах боломжгүй. Мөн цалингийн эрх шилжүүлсэн тохиолдолд ч шилжүүлэгч ажил олгогчоос цалин төлөх эрх шаардах боломжгүй бөгөөд энэ тохиолдолд ажил олгогч ажилтанд шууд цалин төлөх ёстой, хураангуйн тохиолдолд ½ хүртэлх хэмжээнд л боломжтой. Цалинг ажил олгогч нэг талын байдлаар ерөнхий өр төлбөртэй нөхөн төлөх эсвэл бууруулах боломжгүй тул ажилтан компанид хохирол учруулсан үндэслэлээр нөхөн төлбөр эсвэл ажилтны өр төлбөрийг ажил олгогч нэг талын байдлаар ажилтны цалин эсвэл тэтгэлэгтээс хасах боломжгүй.