Хэрэгцээт мэдээлэл

Хөдөлмөрийн Хууль нь хөдөлмөрийн цагийг богиносгох болон уян хатан хөдөлмөрийн цагийн системийг нэвтрүүлэх үед ажилчдын цалинг бууруулахгүй байхын тулд цалин хадгалахыг заасан байгаа бөгөөд, цалин хадгалах гэдэг нь цалинг бууруулж болох хүчин зүйл байсан ч өмнөхөн төлөгдөж байсан цалингийн түвшинг хадгалахыг хэлнэ. Уян хатан хөдөлмөрийн цагийн систем нэвтрүүлбэл 1 өдөр 8 цаг эсвэл 1 долоо хоног 40 цагийг давсан ч тодорхой хугацааны дундаж хөдөлмөрийн цаг хууль ёсны хөдөлмөрийн цагийг давсангүй бол 50%-ийн нэмэгдэлтэй уртчилсан хөдөлмөрийн төлбөрийг тусад нь төлөхгүй учраас өмнөхөөс цалин буурах магадлал өндөр байдаг. Үүний улмаас Хөдөлмөрийн Хууль нь ажил олгогчид уян хатан хөдөлмөрийн цагийн системийг нэвтрүүлэхэд өмнөх цалингийн түвшинг бууруулахгүй байхын тулд цалин хадгалах арга хэмжээ авах, Хөдөлмөр Хангах Хөдөлмөрийн Сайд цалин хадгалах төлөвлөгөөний агуулгыг гаргуулах эсвэл шууд шалгах боломжтой болгосон. 2004 оны 7-р сарын 1-нээс бизнесийн хэмжээ болон салбараас хамааран шаталсан байдлаар хэрэгжиж буй долоо хоногт 40 цагийн системийг нэвтрүүлэх тохиолдолд ч хөдөлмөрийн цагийг богиносгох, амралтыг бууруулах зэргээс өмнөх цалингийн түвшин буурах боломжтой ч Хөдөлмөрийн Хууль нь өмнөх цалингийн түвшин болон цаг тутмын ердийн цалинг бууруулахгүй байх ёстой гэж зааснаар ажил олгогчид цалин хадгалах хариуцлага ногдуулсан.
Долоо хоногт 40 цагийн систем нэвтрүүлэхэд цалин хадгалахдаа баримтлах дүрэм
① "‘Өмнөх цалингийн түвшин’ ‘өөрчлөгдөх цалингийн түвшин’-ээс доогуур байх ёстой" гэсэн утга нь долоо хоногт 40 цаг хэрэглэгдэхээс өмнө 1 жилд авсан цалин (үндсэн цалин, урамшуулал, уртчилсан хөдөлмөрийн төлбөр, шөнийн хөдөлмөрийн төлбөр, жил болон сарын амралтын төлбөр гэх мэт бүгдийг нэгтгэн тооцсон хэмжээ) түвшин долоо хоногт 40 цаг нэвтрүүлсний дараа 1 жилд авсан цалингаас бага байх ёстой гэсэн үг,
② "Цаг тутмын ердийн цалинг бууруулахгүй байх ёстой" гэдэг нь өмнөх цалингийн түвшинг хадгалахын тулд цалингийн зүйл эсвэл цалинг тохируулах тохиолдолд ч цаг тутмын ердийн цалинг бууруулж болохгүй, нэмэгдэж буй уртчилсан хөдөлмөрийн төлбөрийн ачааг бууруулахын тулд цаг тутмын ердийн цалинг бууруулж болохгүй гэсэн үг. Үүнийг харгалзан үзвэл цалин хадгалах төлөвлөгөөнд голчлон цаг тутмын ердийн цалинг нэмэгдүүлж хадгалах арга болон тусдаа тохируулалтын төлбөр шинээр байгуулж цалин хадгалах арга байж болно. <Холбогдох Захиргааны Тайлбар> (2004.11.25, Хөдөлмөрийн Хууль-6363): Ерөнхий ажилтнуудад (Даваа-Баасан гарагт 1 өдөр 8 цаг, Бямба гарагт 4 цаг ажиллах) шинэчилсэн Хөдөлмөрийн Хуулийг хэрэглэхдээ өмнөхөөс буурсан амралтын өдрүүдийн тооноос хамаарах амралтын төлбөрийн хэсгийг огт нөхөхгүй байсан ч өмнөх цалингийн түвшин буурсан (шинэчилсэн хууль хэрэглэхээс өмнө 1 жилийн цалингийн нийт хэмжээ болон хэрэглэсний дараа 1 жилийн цалингийн нийт хэмжээг харьцуулан) бол шинэчилсэн Хөдөлмөрийн Хуулийн Нэмэлт Зохицуулалтын 4-р зүйлд заасан цалин хадгалалт болсон гэж үзэхэд хэцүү байх болно.