Хэрэгцээт мэдээлэл

Хүүхэд асрах ажлаас чөлөөлөгдөх удамт шалтгааны улмаас богино хугацааны ажлаас чөлөөлөгдөх үед ажил олгогчийн эдийн засгийн чадавхийг харгалзан Хөдөлмөр ажлын байрны яамын Сайд зарласан дүнг ажлаас чөлөөлөгдсөн ажилтанд олгох ёстой зүйл. Энэ нь эмэгтэйчүүд жирэмслэлт болон төрөлтийн улмаас ажлын амьдралдаа хохирол амсахыг урьдчилан сэргийлэх зорилгоор зохиосон нийгмийн хамгааллын систем юм. Хамрагдагч нь хүүхэд асрах ажлаас чөлөөлөгдөх 30 хоног (Ажиллах нөхцөлийн хуулийн 72-р зүйлийн заалтаар төрөлтийн өмнө хойнох амралтын хугацаа 90 хоногтой давхцах хугацааг хассан) хоногоос дээш олгож, хүүхэд асрах ажлаас чөлөөлөгдөх дууссаны дараа 30 хоногоос дээш уг ажилтныг даатгуулагчаар үргэлжлүүлэн ажиллуулсан ажил олгогч бөгөөд, дэмжигдэх урамшууллын төлбөр нь хүүхэд асрах ажлаас чөлөөлөгдөх олгохоос үүдэлтэй ажил олгогчийн ажлын зардалын ачааллыг харгалзан Хөдөлмөр ажлын байрны яамын Сайд жил бүр аж ахуйн нэгжийн хэмжээгээр зарласан дүнгийн хэмжээнд ажилтан ашигласан хүүхэд асрах ажлаас чөлөөлөгдөх сарын тоог үржүүлэн тооцоолсон хэмжээ юм.