Хэрэгцээт мэдээлэл

Жил бүрийн төлбөртэй чөлөө гэдэг нь ажилтан нэг жилийн турш тодорхой хувиар дээшээ ажилласан тохиолдолд тодорхой хугацааны турш ажлын үүрэг хариуцлагаас чөлөөлж, бие махбодь, сэтгэл зүйн ядаргааг арилгаж эрүүл мэндийг хадгалан, ажилтан чөлөө цагаа зөв ашиглаж нийгэм, соёлын иргэний амьдралыг эдлэх боломж олгох зорилгоор олгогддог чөлөө юм. Ажиллах хөдөлмөрийн хууль жил бүрийн чөлөөг 59-р зүйлд тогтоосон бөгөөд хэрэгжүүлэхийг албадгахын тулд торгуулийн заалт тавьсан байна. Ажил олгогч нэг жилийн турш 80%-аас дээш ажилласан ажилтанд 15 хоногийн төлбөртэй чөлөө өгөх ёстой бөгөөд, нэг жилээс бага хугацаанд үргэлжлүүлэн ажилласан ажилтанд сард бүтэн байсан бол 1 өдрийн төлбөртэй чөлөө өгөх ёстой. Ажил олгогч ажилтны анхны нэг жилийн ажилд төлбөртэй чөлөө өгөхдөө сард бүтэн байсан тохиолдол бүрт 1 өдрийн жил бүрийн чөлөөг оруулан 15 хоног болгох бөгөөд ажилтан сард бүтэн байснаас үүссэн жил бүрийн чөлөөг ашигласан бол ашигласан чөлөө өдрийн тоог 15 өдрөөс хасаж тооцно. Ажил олгогч 3 жилээс дээш үргэлжлүүлэн ажилласан ажилтанд жил бүр 80%-аас дээш ажилласнаас үүссэн жил бүрийн чөлөө өдрийн тоонд анхны 1 жилээс давсан үргэлжлүүлэн ажилласан жил тус бүр 2 жилд 1 өдрийг нэмж төлбөртэй чөлөө өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд нэмэлт чөлөө оруулсан нийт чөлөө өдрийн тоо 25 өдрөөр хязгаарлагдана. Жил бүрийн чөлөө тооцоолохдоо ажиллах хувийн шалгуурт ажилтны ажилтай холбоотой гэмтэл, өвчний улмаас чөлөөлөгдсөн хугацаа болон жирэмсний өмнө, дараах чөлөө хугацааг ажилласан гэж үзнэ. Ажил олгогч жил бүрийн чөлөөг ажилтны шаардсан цагт өгөх ёстой бөгөөд тэр хугацаанд ажил эрхлэлтийн дүрэм эсвэл бусад тогтоосон ёсоор ердийн цалин эсвэл дундаж цалинг төлөх ёстой. Гэхдээ, ажилтны шаардсан цагт чөлөө өгвөл бизнесийн үйл ажиллагаанд их хохирол учруулах тохиолдолд тухайн цагийг өөрчлөх боломжтой (59-р зүйлийн 5-р хэсэг).