Хэрэгцээт мэдээлэл

Жилийн амралтаа ашиглаагүй цалин төлбөр (=жилийн төлбөр) нь Хөдөлмөрийн хуулийн 55-р зүйн тогтоосон нэмэгдэл (50/100)-ийг хамаарахгүй. Өөрөөр хэлбэл, нэмэгдэл нь зөвхөн нэмэлт ажил, амралтын өдрийн ажил, шөнийн ажилд хамаарна, харин жилийн, сарын төлбөрийг ердийн 1 өдрийн цалингийн 100%-иар тооцдог. Тиймээс одоогийн компанийн жилийн төлбөрийг тооцоолж төлөхдөө 1.5 дахин өгч байгаа нь Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон стандартаас давсан түвшин юм. Гэхдээ компани одоо жилийн төлбөрийн тооцооллыг Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон стандартаас давсан түвшинд тогтоон хэрэгжүүлж байгаа ч үүнийг нэг талаасаа бууруулж болохгүй бөгөөд одоогийн түвшинг хадгалах ёстой. Учир нь Хөдөлмөрийн хуулийн 2-р зүйлд ‘Энэ хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцөл нь доод стандарт тул хөдөлмөрийн харилцааны талууд энэ стандартыг шалтгаан болгож хөдөлмөрийн нөхцлийг бууруулж болохгүй’ гэж тогтоосон байна. Өөрөөр хэлбэл, компани “Одоог хүртэл 1.5 дахин өгсөн ч хуульд тэгж гэж заасан зүйл байхгүй учраас хуулийн дагуу 1.0 дахин болгоно” гэвэл энэ нь Хөдөлмөрийн хуулийн 2-р зүйн зөрчил болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд ажилтан болон компанийн хооронд харилцан тохиролцоогоор урьдны 1.5 дахинаас 1.0 дахин болгон өөрчлөх боломжтой. Хөдөлмөрийн хуулийн 2-р зүйн тогтоослыг үл тоомсорлож компани нэг талаасаа хөдөлмөрийн нөхцлийг бууруулбал энэ нь хүчингүй болно бөгөөд ажилтанд бууруулагдахаас өмнөх хөдөлмөрийн нөхцөлийн түвшинд төлөгдөөгүй цалинг шаардах эрхтэй.