Хэрэгцээт мэдээлэл

Өмнөх ахмад настан, албан тушаа дэглэмт цалингийн системд жил бүр тогтмол дэвшилт явагддаг байсан бөгөөд гүйцэтгэлээс үл хамааран цалингийн өсөлт автоматаар явагддаг байсан бол жилын цалингийн систем гэдэг нь өмнөх оны тус бүр хүний гүйцэтгэл, амжилт, чадвар гэх мэт хувь нэмрийн үнэлгээ, гэрээтэй холбоотойгоор жилийн нийт цалингийн хэмжээг тодорхойлох гүйцэтгэлд тулгуурласан цалин төлөх хэлбэр юм. Манай улсын жилын цалингийн системд компани бүр хэрэгжүүлэх арга барил ялгаатай бөгөөд Хөдөлмөрийн хууль 시간 цалин дээр суурилсан бөгөөд жил/сарын амралт эсвэл төлбөр гэх мэт хууль ёсны төлбөрүүд, тэтгэвэр гэх мэт хууль ёсны төлбөрүүдийг тусад нь төлөх ёстойгоор зохицуулсан тул эдгээр хууль ёсны төлбөрүүдийг жилын цалингаас гаднах цалин болгон тусад нь явуулдаг хэдий ч өмнөх ахмад нас, чадварын элементүүдийг бүрэн хасагдаагүй байдалтай, 1 жилд тус бүр ажилтны гүйцэтгэлийг үнэлж нийт хэмжээгээр цалин удирдах бөгөөд өмнөх нарийн төвөгтэй цалингийн бүтцийг хялбаршуулан үндсэн жилын цалинд шингээх хэлбэр юм. Ингэж манай улсын хөдөлмөрийн хууль жил/сарын амралтын төлбөр, тэтгэвэр гэх мэт хууль ёсоор төлөхөд заавал тулгуурласан тул жилын цалингийн систем гэж байсан ч эдгээр хууль ёсны төлбөрүүдийг тусад нь төлөх ёстой тул жилын цалингийн нийт хэмжээг үндсэн цалин, ердийн цалин, урамшуулал гэх мэтэд хувааж төлөх өдрийг тогтоон хуваан төлөх боломжтой. Энэ тохиолдолд ч стандартын цагаас илүү урт ажил, жил/сарын амралт болон тэтгэврийг тусад нь өгөх ёстой. Гэсэн ч хуулийн этгээдийн захирал гэх мэт ийм ялгаагүйгээр цэвэр жилын цалингийн систем нэвтрүүлэх боломжтой.