Хэрэгцээт мэдээлэл

Ажилгүйдлийн тэтгэлэг гэдэг нь ажилтан ажлаасаа гарсны дараа тодорхой хугацааны турш ажилгүй иргэн болон түүний гэр бүлийн амьжиргааг тогтвортой байлгах зорилгоор төрөөс тодорхой хэмжээний тэтгэлэг олгох тогтолцоо бөгөөд ажил хайх тэтгэлэг болон ажил эрхлэлтэд түргүүлэх тэтгэлгээс бүрдэх бөгөөд ажил эрхлэлтэд түргүүлэх тэтгэлэгт эрт дахин ажилд орох тэтгэлэг, мэргэжлийн ур чадвар хөгжүүлэх тэтгэлэг, өргөн бүсийн ажил хайх зардал, нүүх зардал гэсэн дөрвөн төрөл багтана. Ийм ажилгүйдлийн тэтгэлэг авахын тулд ажил эрхлэлтийн даатгалд хамрагдах аж ахуйн нэгж дээр 6 сар хүртэл ажилласан байж ажил олгогчийн талын халаалт гэх мэтээр албадан ажлаас гаргагдаж байх ёстой. Өөрөө ажлаасаа гарсан эсвэл эрүүгийн хууль·ажлын холбогдох хууль зөрчсөний улмаас 6 сараас дээш хорих ял шийтгэгдэж халаагдсан эсвэл төсвийн хохирол, компанийн нууц задруулалт, тоног төхөөрөмж сүйтгэл, худал баримт бичиг гаргах гэх мэтээр компанид их хохирол учруулан халаагдсан зэрэг томоохон өөрийн буруугаас халаагдсан тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэлэг авах боломжгүй. Гэвч удаан хугацаанд үргэлжилсэн цалин төлбөрийн хоцрогдол·амралт эсвэл компанийн дарамтаас болсон сайн дураараа ажлаас гарах·номын ажлаас гарах, компани удахгүй дампуурах·амралт·олон хүнийг халаах болно гэдэг тодорхой болсон учир гарсан тохиолдол, шинэ технологи·шинэ механизм нэвтрүүлснээр шинэ ажилд дасан зохицох боломжгүй болсон учир гарсан тохиолдол, биеийн хүч дутуу·сэтгэл санаа бие махбодын өвчлөл·өвчин гэх мэтээр ажил гүйцэтгэхэд хэцүү болсон учир гарсан зэрэг зөв шалтгаантай бол авах боломжтой.