Хэрэгцээт мэдээлэл

Эрэгтэй эмэгтэй ажил эрхлэл тэгш байдлын хуулиар ажлын байран дахь бэлгийн дарамт гэдэг нь
аж ахуйн нэгжийн эзэн, удирдлага эсвэл ажилтан ажлын байрны албан тушаагаа ашиглан эсвэл ажилтай холбоотойгоор бусад ажилтанд бэлгийн шинжтэй яриа гэх мэтээр бэлгийн зохицолгүй байдал эсвэл жигшил үүсгэх, эсвэл бэлгийн шинжтэй яриа бусад шаардлагыг хүлээж авахгүй гэсэн шалтгаанаар цочроох, албан тушаал солигдох зэрэг аргаар хохирол учруулахыг хэлнэ. Үүний дагуу аж ахуйн нэгжийн эзэн, удирдлага, хамт олон, харьяа ажилтан л гэмт хэрэгтэн байж болох ч эрэгтэй эмэгтэй ялгаварлан гадуурхах болон нөхөн төлбөрийн тухай хууль нийтийн байгууллагын дарга болон ажилтан, худалдан авагч холбоотой ажилтай холбоотой этгээдийг бэлгийн дарамтын гэмт хэрэгтэн болгон өргөжүүлэн зохицуулжээ. Хөдөлмөр нийгмийн хамгааллын яам ажлын байран дахь бэлгийн дарамтыг бие махбодын үйлдэл, хэллэг үйлдэл, харааны үйлдэл гэх мэтээр ангилан жишээлсэн бөгөөд бие махбодын харьцааны үйлдэл, гадаад төрхөнд бэлгийн утгаар тайлбарлах эсвэл үнэлэх үйлдэл, бүдүүлэг зураг, зураг үзүүлэх үйлдэл зэрэг нь бэлгийн дарамтын төлөөлөх жишээ гэж хэлж болно. Аж ахуйн нэгжийн эзэн ажлын байран дахь бэлгийн дарамтыг урьдчилан сэргийлэх сургалт явуулах ёстой бөгөөд бэлгийн дарамт гарвал гэмт хэрэгтэнд сахилга хариуцлагаар шийтгэх бусад арга хэмжээ авч, хохирогчид хохирол учруулах арга хэмжээ авч болохгүй.
▶Эрэгтэй эмэгтэй ажил эрхлэл тэгш байдлын хууль २ зүйлийн २: Энэ хуулиар ‘ажлын байран дахь бэлгийн дарамт’ гэдэг нь аж ахуйн нэгжийн эзэн, удирдлага эсвэл ажилтан ажлын байрны албан тушаагаа ашиглан эсвэл ажилтай холбоотойгоор бусад ажилтанд бэлгийн шинжтэй яриа гэх мэтээр бэлгийн зохицолгүй байдал эсвэл жигшил үүсгэх, бэлгийн шинжтэй яриа бусад шаардлагад үгүйсгэсэн шалтгаанаар ажил эрхлэлийн хохирол учруулахыг хэлнэ.
▶Шүүгдэгч багш хувиар өрийн талд удирдлага хяналт тавих эрх болон дахин томилгооны зөвлөмжийн эрх эдэлж болох байдлыг ашиглан бэлгийн сэтгэл ханамжийн тулд тодорхой хугацаанд тэсрэг үргэлжлүүлэн бэлгийн зорилготой яриа үйлдэл хийсэн нь нийгмийн ёс заншлаар өдөр тутмын амьдралд зөвшөөрөгдөх энгийн тоглоом эсвэл сайн санаатай уриалсан ярианы түвшинг давсан өрийн талд бэлгийн зохицолгүй байдал эсвэл жигшил үүсгэх хэмжээнд хүрсэн гэж үзэх ёстой бөгөөд өрийн талын хувь хүний эрхийг зөрчсөн сайн ёс заншил эсвэл нийгмийн журамтай зөрчилдсөн үйлдэл тул бэлгийн дарамт болно (१९९९.०६.२५, Сөүл дээд шүүх ९८на१२१८०).