Хэрэгцээт мэдээлэл

Байгууллагын гишүүдийн хүрсэн гүйцэтгэлд үндэслэн шагналыг ялгаатай олгох цалингийн систем. Өөрөөр хэлбэл хувь хүн эсвэл бүлгийн гүйцэтгэсэн ажлын гүйцэтгэл эсвэл үр ашгийг үнэлж түүний үр дүнд үндэслэн олгодог цалин бөгөөд үүнийг амжилтын урамшуулал, үр ашгийн урамшуулал гэж нэрлэдэг. Гүйцэтгэлийн урамшууллын гол зорилго нь бүтээмжийг дээшлүүлэх явдал юм. Гүйцэтгэлийн урамшууллыг ихэвчлэн хувь хүний гүйцэтгэлийн урамшуулал болон бүлгийн гүйцэтгэлийн урамшуулал гэж хувааж болно. Гүйцэтгэлийн урамшуулал нь хувь хүний ажлын хэмжээ эсвэл гүйцэтгэлээс үл хамааран ажилд оролцсон цагийг нэгж болгож тогтмол төлбөртэй харьцуулагдана. Герман, Австрали зэрэг улс орнуудад гүйцэтгэлийн үнэлгээнд үндэслэсэн гүйцэтгэлийн урамшууллыг цалингийн түвшний ойролцоогоор 20%-ийн хүрээнд ялгаатай олгодог бөгөөд цалингийн ойролцоогоор 20%-ийн хувийг гүйцэтгэлийн урамшуулалд ашигладаг. Гүйцэтгэлийн урамшууллын систем амжилттай байхын тулд гүйцэтгэлийг объектив байдлаар хэмжих боломжтой байх ёстой.