Хэрэгцээт мэдээлэл

Сарны чөлөө гэдэг нь эмэгтэй ажилтны сарын тэмдгийн үед хэт их ажил хийснээс эрүүл мэндэд хохирол учирч үл болохыг урьдчилан сэргийлэх, эхийн хамгаалалтыг хангах зорилгоор сард 1 өдрийн чөлөө олгохыг хэлнэ. Сарны чөлөөг 5 ба түүнээс дээш ажилтантай аж ахуйн нэгж дээр ажиллах эмэгтэй ажилтнууд аль аль нь ашиглаж болох тул туршилтын ажилтан, гэрээт, түр ажилтан гэх мэт байнгын бус байсан ч ажил эрхлэлтийн хэлбэрээс үл хамааран сард 1 өдрийн сарны чөлөө ашиглах боломжтой. Мөн сарны чөлөө нь бодит сарны үзэгдэлд үндэслэн олгох ёстой тул албаны хугацаа эсвэл ирцээс үл хамааран эмэгтэй ажилтан сарны чөлөө шаардвал ажил олгогч үүнийг татгалзах боломжгүй.

2004 оны 7-р сарын 1-ээс хэмжээ болон салбараас хамааран шаталсан байдлаар хэрэгжүүлсэн Хөдөлмөрийн Хууль тогтоомжийн шинэчилсэн хувилбарын дагуу долоо хоногт 40 цагийн ажлын бүтэц нэвтрүүлэхэд сарны чөлөөний зохион байгуулалт ч мөн бага зэрэг өөрчлөгдсөн бөгөөд ‘эмэгтэй ажилтанд сард 1 өдрийн цалинтай сарны чөлөө олгох’ байснаас ‘эмэгтэй ажилтан сарны чөлөө шаардвал цалингүйгээр олгох’ болж өөрчлөгдсөн. Хөдөлмөрийн Хууль тогтоомжийн шинэчилсэн хувилбарт ажилд орох дүрэм эсвэл хамтын гэрээнд цалинтай сарны чөлөө гэж заагаагүй бол эмэгтэй ажилтан сарны чөлөө ашиглавал сарын цалингаас 1 өдрийн ердийн цалинг хасагдах болох нь бага цалинтай, тогтмол бус ажил хийдэг олон эмэгтэй ажилтнуудад сарны чөлөө ашиглах нь практикт хэцүү болгожээ. Нөгөө талаас жирэмсэн үед гэх мэт сарны үзэгдэлгүй эмэгтэй ажилтанд сарны чөлөө өгөх эсэх талаар маргаан бий, ерөнхийдөө жирэмслэлт, өндөр наснаас болж сарны үзэгдэлгүй тохиолдолд сарны чөлөө өгөх үүрэг байхгүй гэж тайлбарладаг ч хэрэв ажил олгогч эмэгтэй ажилтны сарны үзэгдэлгүй гэдэг үндэслэлээр сарны чөлөө өгөхгүй бол сарны үзэгдэлгүй гэдгийг ажил олгогч өөрөө нотлох ёстой. Эмэгтэй ажилтан сарны чөлөө шаардсан ч өгөхгүй аж ахуйн нэгжийн эзэн 5 сая вон хүртэл торгууль ногдуулагдана. *Шинэчлэлээс өмнө Хөдөлмөрийн Хууль тогтоомж 71-р зүйл: Ажил олгогч эмэгтэй ажилтанд сард 1 өдрийн цалинтай сарны чөлөө өгөх ёстой.