Хэрэгцээт мэдээлэл

Бонусын төлбөрийн тухай Хөдөлмөрийн Стандартын Хуульд ямар ч зохицуулалт байхгүй тул үүний талаар төлбөрийн дүрэм эсвэл уламжлал байхгүй, эсвэл сайн санааны жоргүй төлбөр хийгдсэн тохиолдолд ажил олгогч бонус төлөх үүрэггүй. Гэсэн ч бонус нийгэмлэгийн гэрээ, ажил эрхлүүлэх дүрэм, эсвэл бусад ажилтангийн гэрээнд урьдчилан төлбөрийн нөхцөл гэх мэт тодорхой заасан, эсвэл уламжлалаар үргэлжлүүлэн төлж ирсэн тохиолдолд бонусын төлбөр хууль ёсны үүрэг болж баривчилсан хүчтэй болно. Үүний үед хөдөлмөрийн зорилтот байдал нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн тул цалин хэлбэрээр ашиглагдаж, тэтгэвэрт гаргах төлбөрийн тооцооны үндэс болох дундаж цалинд багтах төдийгүй ажил олгогчид төлбөрийн үүрэг үүснэ. Үүний адил бонус тогтмол, уламжлалаар төлөгдөж ирсэн тохиолдолд ажил олгогч төлөөгүй бонусыг төлөх ёстой төдийгүй ажилтан бонусын тогтмол төлбөрийн өдрээс өмнө ажлаас гарсан ч ажлаас гарах хүртэлх хамаарах бонусыг өдрөөр тооцоолж төлөх ёстой бөгөөд ажлаас гарсны дараа ч ажиллаж байх үедээ төлөөгүй бонусыг ажил эрхлүүлэх дүрэм гэх мэтэд онцгой зохицуулалт байгаа тохиолдлыг шилжүүлэн үзэхгүйгээр тэтгэвэрт гаргах төлбөр болон бусад төлөөгүй төлбөрүүдтэй хамт тохируулах ёстой.